正社員
【職務概要】
自社製品（業務用映像機器）の品質保証業務を担当いただきます。市場不具合品の修理・検証を通じて、設計者へのフィードバックや品質改善提案を行う業務です。
【職務詳細】
■製品修理・検証・出荷判定
■顧客や取引先へのレポート作成
■設計部門,生産部門へのフィードバック
不具合品を出さない仕組みづくりなど改善策の提案もお任せいたしますので、自社技術と品質向上への貢献度が高いポジションです。
【同社製品について】
全国の教育関連市場のAVシステム／企業の会議室／公共市場のホール
／官公庁の監視室などの映像システムに多数採用。
早期のデジタル化・海外進出など先を見据えた経営判断により
売上を拡大しています。
自社製品の開発を行うため、納期に追われることも少なく働きやすい環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理（素材・半導体素材・化成品・バイオ） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 品質管理・保証（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県大和市中央7-9-1 小田急江ノ島線「大和」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～580万円 月給制：月額270000円 賞与：年2回（6月／12月）※業績によって別途支給あり（10月） 昇給：年1回（10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件の変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当（上限：月額30000円）、定年退職者再雇用制度（65歳まで）、役職手当、家族手当（子供一人につき１万円支給）ストック休暇制度、社員旅行：年1回、退職金（勤続1年以上）、ノー残業デー（水曜日・金曜日）、休日出勤禁止 ■勤務時間：9時00分～17時30分（実働7時間30分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期、年末年始、有給休暇（10日～20日）、産前産後休暇、育児休暇（対象の女性はほぼ取得しています ※4～5人）、介護休暇、子の看護休暇 など |
| 応募資格 | 【必須】 ・電気電子機器の品質保証経験(出荷前判定／不具合対応／検証) 【尚可】 ・電気電子機器の設計開発経験 ・電気電子機器のテスト経験 ・各国の安全規格等、輸出関係に関する知識をお持ちの方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイ・ディ・ケイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒242-0021 神奈川県大和市中央7-9-1 |
| 事業内容 | ～駅や街の大画面映像表示システムや防災およびセキュリティ分野の監視システムなどで活躍する国内トップクラスの業務用映像機器メーカーです～ ■事業内容： ・ビデオ、パソコンやHDMIの映像信号を分配、延長、切替、変換する機器を開発・製造・販売 ・ユーザー仕様に合わせた制御システムの受託開発 ・全国の教育関連市場のAVシステムや、企業の会議室、公共市場のホール、展示場、官公庁の監視室などの映像システムに導入 ・災害対策室や監視室等で多くのカメラ映像やモニターが必要なシステムを支える事業です |
| 代表者 | 岩? 秀樹 |
| URL | http://www.idk.co.jp |
| 設立 | 年1989年10月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 1,627百万円 |
| 従業員数 | 124名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | (株)JVCケンウッド シャープマーケティングジャパン(株) ソフトバンクC&S(株) ソニービジネスソリューション(株) TOA(株) (株)東和エンジニアリング 東洋エンジニヤリング(株) 日本電気(株) パナソニック(株) 日立コンシューマ・マーケティング(株) (株)富士通ゼネラル (株)毎日映像音響システム 三菱電機システムサービス(株) 三菱プレシジョン(株) ヤマハサウンドシステム(株) ほか ※順不同、敬称略 |
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