【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【茨城県日立市】環境保全に向けた燃料サイクル事業の工程検討／当社メンバー多数【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/9(月)〜2025/3/9(日)


【茨城県日立市】環境保全に向けた燃料サイクル事業の工程検討／当社メンバー多数


【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
原子力の安全性及び環境配慮を目的とした燃料サイクルプロジェクトの改良に向けた工程設計のサポートをお任せします。
次世代燃料と環境保全の両立を実現に向けたプロジェクトに参画してみませんか。
※周りに経験豊富な社員もおり、仕事を通じて技術や知識を身に着ける事ができます。

■業務詳細：
・福島事故を受け、原子力事業強化および環境にも配慮した燃料サイクルの工程検討
・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）
⇒プロジェクト進捗管理、会議等の企画・運営
・進捗フォローおよび懸念事項等への対策検討
・プロジェクト完成図書の確認
※出張対応が稀にございますが、発電所内に立ち入る事はございません。
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。

■職場環境や魅力：
・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給
・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定
・充実の福利厚生
交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】