【東芝インフラテクノサービス株式会社　社会システムサービス事業部】上下水道施設の管理／東芝グループ／未経験OK／年間休日126日／賞与年2回／残業月平均10h／残業代全額支給（契約社員）

この仕事は、上下水道施設のオペレーションや巡回点検、軽微な修繕作業などの維持・管理業務。

「蛇口をひねれば水が出る」そんな当たり前を技術力と知識で支える仕事です。

＜具体的な業務内容＞
■水処理設備の運転
中央監視装置での設備の動作を確認。装置のモニターをチェックして「適切に水の処理が行なわれているか」「機械が正常に動いているか」をコンピューターを使用して制御します。また、水量や機械の運転状況を時間ごとに記録します。

■保守・点検
機械やポンプが正常に機能しているか定期的に点検します。トラブルがあれば原因を確認して修繕。自分たちで修繕できない大きなトラブルの場合は、お客様へ報告し、設備メーカーの担当者を手配します。その他、パーツの交換や清掃など、簡単なメンテナンスも実施していきます。

■水質分析
浄水場では「水道水として基準を満たしているか」を確認、下水処理場では「海や川に流せる基準を満たしているか」を確認。専用の検査器具を使って、水質を分析します。

【東芝グループの安定性】
家電製品などで業界トップクラスの知名度を誇ってきた「東芝グループ」。当社は、その一員としてグループが注力している社会インフラ事業の維持管理業務・保守サービス業務を担っているのが、東芝インフラテクノサービス株式会社です。

そうした背景を持つからこそ、経営の安定感は盤石。「安定企業で働きたい」「社会貢献度が高い仕事がしたい」など、様々な業界・職種からの転職者が多い環境となっています。

【社員の働きやすさも追求】
社員が安心して過ごし、成長していける環境づくりにも注力しています。その一環が、借上げ住宅制度や資格取得支援制度です。そして、年間休日126日で完全週休2日制、残業も月平均10時間程度と、ワークライフバランスも取りながら、スキル向上できます。

また、業務は基本的に2人一組で、都度相談しながら進めて行ける点も働きやすさのひとつ。何気ない話もしながら取り組める雰囲気が当社のカラーです。

【身につくスキル・キャリアパス】
＜資格取得をトータルサポート！＞
業務に必要な資格は、取得を会社が全面的にサポート。
資格取得のための受講費用、取得後の報奨金制度もあります。

※対象資格の一例
下水道技術検定、電気工事士、水道施設管理技士、電気主任技術者、など

＜正社員登用制度あり＞
正社員を目指す方には、キャリアと人柄を重視した評価で正社員への道をご用意。公的資格取得と社内認定制度による認定取得が必要になりますが、そちらのバックアップも行っています。

【入社後の成長サポート】
＜実践的に学べるOJT！＞
入社後は、先輩社員との2人一組によるOJTからスタート。先輩社員がひとつずつ丁寧に業務をレクチャーします。雰囲気も和やかな中で学べるため、あせることなく成長していけることが特徴です。

＜充実した育成プラン！＞
上下水道の維持管理業務に特化した社内認定制度や、自社トレーニングセンターを活用した人材育成、教育プランも整備。段階的にスキルアップを図ることで、着実に専門性を高めていけます。