【オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社】【関西エリア】機械設計◆平均残業14.1H・有給取得15.5日/オムロンG/年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/9(月)〜2025/3/9(日)


【関西エリア】機械設計◆平均残業14.1H・有給取得15.5日/オムロンG/年休125日


～生涯エンジニア/平均残業14.1H・有給取得15.5日/稼働率100％/オムロングループで安定性◎～

■職務内容：
オムロン本体での製品や、外部のプライム上場企業を中心とした事業所にてFA、医療機器、環境製品（パワコン等）関連機器のメカ設計を担当頂く予定です。

■業務詳細：
・センサやコントローラーといったFA機器のハード評価
・光電センサや近接センサなどの既存部品の生産中止などに伴う代替部品の選定
・非接触の温度センサの筐体設計
・エアコンの機能・搭載設計
・検査ソケット、検査ピン、ハウジング等の新商品設計・解析・評価
・電動歯ブラシ・ハンディマッサージャー等、健康医療機器の筐体設計
ほとんどの場合オムロン製品に関わる開発です。
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。

■評価制度：
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

■研修/サポート体制：
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

■実績：
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

変更の範囲：技術領域における業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】