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正社員
入社後はまず、1ヶ月間の社内研修からスタートします。
研修終了後も1年間を目安とした育成サポートを受けながら、
実際の案件にチャレンジいただきます。
【入社後の研修について】(1ヶ月間)
1週目 ：ITの基礎や会社のビジネスモデルについて
2～3週目 ：ネットワークに関する基礎知識がつけられる【CCNA】という資格取得のための学習 ★資格合格率97%
4週目 ：クラウドやサーバなど、あなたが注力したい内容を中心に学習。
2ヶ月目～：実際のプロジェクトに配属！
【それ以降のサポートについて】
◇Eラーニング研修（約5ヶ月間）
弊社オリジナルのカリキュラムに基づいて、技術取得を行うことが出来ます。
◇ハンズオン研修（約6ヶ月間）
更にワンランク上のエンジニアを目指すため、
実際のクラウド環境を利用しながら行うAzure/AWSの研修など
実践に近い形でケーススタディができます。
◇専属メンターによるサポート
入社後から半年間は、教育担当となる専属のメンターが付きます。
1ヶ月に1回のペースで進捗確認や悩み事がないかヒアリングを実施。
不安を抱え込まない環境づくりもしています。
→それ以降は、現役のエンジニアがマネージャーとなり、更にキャリアについて深堀ってサポートします！
【案件例】
★案件のスパンは1～2年ほど。
徐々にスキルアップした業務をお任せしていきます。
<最初にお任せする業務の例>
◎製品に関するお問い合わせに対応するITヘルプデスク業務
◎マニュアルに従って行うITインフラの運用・監視
◎サーバ監視ツールの設計・構築
<ゆくゆくは下記のような業務も！>
◎Webサービスのネットワークやサーバー構築・運用
◎大手小売業グループでのAzureクラウド基盤構築
◎セキュリティクラウドの更改
※携帯販売や家電量販店への配属はございませんので、ご安心ください。
【独自の評価制度で頑張りをしっかり評価＆給与に反映！】
「技術を極めたい」「マネジメントのキャリアも積みたい」など社員によって目標は様々です。
ご入社後は、この目標を明確化し、叶えていくためのサポートを徹底しています。
＜16段階のキャリア等級＞
自身がどういったステップでキャリアを積んでいくことができるのか、
自身がどういったレベルなのかを等級別に可視化しています。
次のステップに進むために必要な技術/資格は何か、自分に足りないのはどんな経験かが明確になっているからこそ、より目標を鮮明にすることができます。
＜等級の飛び級も可能！＞
未経験入社をしたメンバーが2年でChiefに昇進した例もあり、
スキルを磨いて着実にスキルも収入もアップさせられるのが当社のキャリア制度！
将来的に安定した技術やキャリアが欲しいと思っている方にピッタリです。
【過度な残業が発生しないシステムがあります！】
ITエンジニアといえば、残業がとても多いというイメージを持っている方は多いです。
しかし、当社では過度な残業を避け、ワークライフバランスを安定させる仕組みが整っています！
◇半月ごとの勤怠チェック
当社では月半ばと月末にて、2段階の勤怠チェックを実施しております。
そこで一定以上の残業を確認した場合、総務からマネージャーに連絡され、
マネージャーは即座にプロジェクトの状況をチェックします。
短期的に改善しそうであれば、そのままですが改善が見られない場合は、
プロジェクトの異動による改善を行う場合もあります。
◇マネージャーによる定期的な1on1
2ヶ月に1回マネージャーとの1on1を義務化しています。
業務や学習についての悩みを気軽に相談可能です。
※入社～半年間は1ヶ月に1回
【1日の仕事の流れ】
ある1日のスケジュール【例】
09:00 出社。メールをチェックし、各々対応します。
09:30 MTG。同じPJチームで業務担当と内容、目的の認識合わせを行います。
10:00 SE作業
12:00 お昼休憩
13:00 SE作業再開
16:00 進捗報告。PJチームリーダーに業務進捗を報告します。
17:00 SE作業再開
18:00 退勤
【身につくスキル・キャリアパス】
<<入社後3年間のキャリアアップ例をご紹介>>
◇１年目（等級：S-0→S-1）
研修でITに関する基礎を学び、ITヘルプデスクやシステム運用保守などの初歩的な業務から、
徐々にスキルを取得。合わせてEラーニングを活用することで、初級資格の取得を目指します。
◇２年目（等級：S-1→S-3）
自身が伸ばしたいと思ったスキルに沿ったハンズオン研修に参加し、更に技術を伸ばします。
CCNPなどの中級資格を取得することで、等級の飛び級も！
◇３年目（等級：S-3→S-4）
これまでの研修や業務で培った技術を活かして、設計・構築などの上流工程にチャレンジ！
リーダーへのキャリアアップも可能に。
【入社後の成長サポート】
◇オリジナルのEラーニング研修
ビジネススキルからIT資格の学習まで、幅広いカリキュラムを取り揃えています！
（カリキュラムの例）
・ビジネススキル
・IT基礎
・Microsoft Office基礎
・CCNA
・CCNP
・Azure
・AWS
・LPIC（Linux）
・セキュリティ 他
◇オリジナルのキャリアマップ作成
当社では、社員の人が伸ばしていきたい技術や希望に沿って、キャリアを設計します。
定期的な1on1や目標設定を行うことで、そのキャリアを叶えることをサポートします。
ポイント1せっかく働くなら、楽しく働きませんか？ 手厚いサポートと1ヶ月の研修で、新しいスタートダッシュが切れます！
＼定着率96%！1ヶ月間の集中研修で他のエンジニアと「差」がつく！／
未経験からのチャレンジは誰でも不安。
現在NSP-Techで活躍している先輩エンジニアも、
皆さんと同じ未経験からの挑戦。
そんな先輩たちが入社後1ヶ月で即戦力のエンジニアに成長できた秘訣は・・・
「「 1ヶ月間の研修！」」
エンジニア出身の講師と、
同じ目標に向かって切磋琢磨する同期の存在のおかげで、
楽しく頑張れる環境があります。
正直、1ヶ月でCCNAを取得するのは難しい！
だからこそ他の未経験エンジニアと差がつくんです！
CCNAを1ヶ月で取得する為の強固なサポート体制があります。
安心して飛び込んできてください！
＼何も諦めなくて良い環境がある！／
転職活動中の皆さんは、何かを辞めた転機のタイミングだと思います。
「自分が何をやりたいかわからない」
「エンジニアとして新しいスタートを切りたい」
今はそれで大丈夫！
研修修了後も継続的に社員ひとりひとりの報告・相談機会を設けており、
不安を抱えず業務に集中することが可能！
最初は不明瞭だったエンジニアの将来像も、
日々業務を全うしていく中で自覚が芽生え、目標が明確に！
キャリアも、人間関係も、生活も、
何も諦める必要はありません！
ポイント2美容師からエンジニアへキャリアチェンジ！
「手に職をつける」という点においては美容師もエンジニアも同じですが、そんな中でも時代の変化に柔軟に対応できる、「時代の先端を担うエンジニアになりたい」という思いがあり転職を決意しました。
ITの業界の第一歩としてNSP-Techに決めた理由は、未経験でも自分のやる気次第で能力を高められ、着実にキャリアを歩める環境だったから。
最初に入ったプロジェクトがネットワークに関する専門的なプロジェクトで、ついていくのに必死な時もありましたが、エンジニアだからこそこのスピード感で新しい技術を吸収できていると思うと頑張れます。
これからも初心と向上心を忘れずに、エンジニアとしても人としても成長してきいたいですね。
ポイント3若手を中心としたメンバーが、オンオフのメリハリをつけて活躍中
平均年齢29歳と、組織全体が若くてフラットな社風も当社の魅力の一つ。切り替えをしっかりしているため、仕事も遊びもやるときは全力！なメンバーが多いのが特徴です。
案件先は違っても、帰社日に顔をあわせたり定期的な社内イベントを通して部署の垣根を超えた交流も盛ん！積極採用中につき、毎月10名程度の方と一緒に同期入社もできるため、安心してスタートができますよ！
ポイント4取材担当者より
自社スクールを持ち、社員の教育体制に力を入れている同社には、多彩な経歴を持つ多くのメンバーが集まりIT業界への第一歩を踏み出している。
同社でエンジニアをスタートする魅力は、「研修・サポート体制」「納得感のある評価」「働きやすさ」。自社スクールでの1ヶ月間の研修後も継続してサポートするだけでなく、一人ひとりの理想のキャリアを描くための相談ももちろん可能。ジョブディスクリプションに基づいた明確な評価により収入アップもキャリアアップも逆算して実現できる。そして、せっかく始めたエンジニアキャリアを、無理なく長く続けられるホワイトな働き方も手に入る。多方面で安心感と納得感を感じられる同社でなら、エンジニアとしての経験を積んだ先も安心できるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※案件によってシフト勤務となる場合があります。 【残業について】 残業は月平均6時間程度、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 東京都内近郊・神奈川県・埼玉県・千葉県内のプロジェクト先での勤務となります。 ※通勤時間に考慮した配属を決定します。 本社：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER6F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 本社アクセス：JR山手線、東京メトロ南北線、東急電鉄目黒線、都営三田線「目黒駅」徒歩6分 |
| 給与 | ＼資格手当・旅行手当・在宅手当など、各種手当が豊富♪／ 月給236,424円～+交通費全額支給+各種手当 ※上記には、固定残業代（25時間分/36,344円～）を含みます。超過分は別途全額支給。 ※試用期間6ヶ月あり（期間中待遇に差異はありません） 《月給が20万円以上UPした先輩も！納得感のある評価制度》 評価基準が明確に定められており、「どのスキルや資格を取得すれば、どの程度の給与になるのか」が具体的に示されています。目標を達成をすればするほど収入が増えるため、モチベーションを高く保ちながら働ける環境が整っています！ ★評価制度の詳細については、こちらからご確認いただけます★ https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao 【実際の給与例】 7,800,000円 / 入社15年目・エンジニア経験17年目 5,160,000円 / 入社9年目・エンジニア経験9年目 4,920,000円 / 入社5年目・エンジニア経験5年目 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆社会保険完備 ◆退職金制度あり ◆結婚祝い金 ◆出産祝い金 ◆慶弔金 ◆誕生日プレゼント ◆ご家族へのお中元送付 ◆サークル活動 ◆資格取得支援制度（受験費用は全額会社が負担） ◆各種研修制度 ◆電子図書館制度 ◆自社ITスクール利用可能 ◆資産運用セミナー ◆交通費全額支給 ◆住宅手当（月1万5000円支給）※入社3年目以降 ◆資格手当（取得した資格により8000円～5万円支給） ◆旅行手当（年1回、旅行の宿泊に対して補助金を支給） ◆屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 男女ともに取得実績あり。取得した全員が復職して続けています！ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆夏季休暇（7月～9月の中で希望する時期に取得可） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆ハッピーウェディング休暇 ◆出産立ち合い休暇 ◆産休・育休 ◆看護・介護休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆バースデー休暇 |
募集背景
若い企業ながらも数年で10倍以上の売上成長を遂げるなど、急成長中のTeamTechグループの一員である当社。未経験採用を積極実施中です！
当社は0からの育成を得意としており、1年間を掛けた育成計画により初級エンジニアからスキルを身につけるまでの道のりを堅実に進めます。ぜひ当社で一人前のエンジニアを目指しませんか？
| 応募資格 | ＼エンジニア未経験歓迎！お人柄・やる気重視の採用です！／ ◇未経験OK ◇第二新卒OK ◇学歴不問 ---------------- ※面接前に準備をしてきて下さい※ <絶対に聞く質問> ◇なぜIT業界に入ってみようと思ったのか ◇インフラ or ITエンジニアについて調べたり実際に勉強したことはあるか ---------------- ＼こんな方を歓迎します！／ ◇未経験から手に職をつけたい ◇IT業界にチャレンジしたい ◇スキルも収入もアップさせたい ◇独学・スクールでプログラミングを勉強していた ◇同世代の同期と一緒に入社できる環境がいい 【過去の採用例】 営業、保育士、美容師、声優、プロゲーマーなど、多彩な前職の先輩たちが未経験から活躍しています！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社NSP-Tech |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER 6F |
| 事業内容 | ☆創業から増収増益を続ける成長企業！ *----------------* ≪当社の所属するTeamTechグループについて≫ ●企業規模の拡大に伴い、事業部ごとに分社化して柔軟な組織体制を目指す ●グループ全体で社内制度や待遇を統一することで、配属先による差異を生まない体制作りを徹底 ≪TeamTechグループの特色≫ ■必ずITに関連する業務にアサイン ■社員定着率 92% ■クラウド・コンテナ・セキュリティ・仮想化など先端技術案件あり ■前年比平均198％の成長を維持 ■年間平均100名の増員を実施 ■グループ全体社員数：282名（※2024年8月時点） ■平均年齢：28.2歳 ■中途社員比率：95％ ≪所属するグループ企業≫ ◎株式会社NSP-Tech ◎株式会社Go Through ◎株式会社Peach Tech ◎株式会社Winrich ◎株式会社FIT Style <<事業内容>> ■システムインテグレーション事業 *お客様のシステム課題を解決するために、絶えず伴走し続け、企画立案から一貫して適切なソリューションを提供 ■インフラ／クラウドソリューション *ITシステム基盤となるサーバー等ハードウェアの構築やネットワーク、データベースの構築 *Microsoft Azureを始めとしたクラウドシステムの運用・設計・構築 ■社内ITサポート業務 *お客様社内での社内SEやヘルプデスク、キッティング等、ITサポート支援 労働者派遣事業：（派）13-316229 |
| 代表者 | 代表取締役 有山 幸翼 |
| URL | https://nsp-tech.co.jp/ |
| 設立 | 2022年1月11日 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上 | 2023年度実績：18億円 2022年度実績：9億円 |
| 従業員数 | 182名（2024年8月末時点） 【男女比】 8：2 【中途入社者の割合】 90% |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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