正社員
入社後はまず、1ヶ月間の社内研修からスタートします。
研修終了後も3年間を目安とした育成サポートを受けながら、
実際の案件にチャレンジいただきます。
【入社後の研修について】(1ヶ月間)
1週目：ITの基礎や会社のビジネスモデルについて
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2～3週目：ネットワークに関する基礎知識がつけられる【CCNA】という資格取得のための学習★資格合格率92%
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4週目：クラウドやサーバなど、あなたが注力したい内容を中心に学習。
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2ヶ月目～：実際のプロジェクトに配属！
【それ以降のサポートについて】
◇Eラーニング研修（約5ヶ月間）
弊社オリジナルのカリキュラムに基づいて、技術取得を行うことが出来ます。
◇ハンズオン研修（約6ヶ月間）
更にワンランク上のエンジニアを目指すため、
実際のクラウド環境を利用しながら行うAzure/AWSの研修など
実践に近い形でケーススタディができます。
◇専属メンターによるサポート
入社後から半年間は、教育担当となる専属のメンターが付きます。
1ヶ月に1回のペースで進捗確認や悩み事がないかヒアリングを実施し、不安を抱え込まない環境づくりもしています。
→それ以降は、現役のエンジニアがマネージャーとなり、更にキャリアについて深堀ってサポートします！
【案件例】
★案件のスパンは1～2年ほど。
徐々にスキルアップした業務をお任せしていきます。
<最初にお任せする業務の例>
◎製品に関するお問い合わせに対応するITヘルプデスク業務
◎マニュアルに従って行うITインフラの運用・監視
◎サーバ監視ツールの設計・構築
<ゆくゆくは下記のような業務も！>
◎Webサービスのネットワークやサーバー構築・運用
◎大手小売業グループでのAzureクラウド基盤構築
◎セキュリティクラウドの更改
※携帯販売や家電量販店への配属はございませんので、ご安心ください。
【あなたが目指す将来像を具体化し、着実にキャリアを前進！】
ITエンジニアとして実務経験を積みたい、
もっと技術を深めたい、キャリアの幅を広げたい
——あなたが描く将来像に向け、叶えていくためのサポートを徹底しています。
＼個別1on1で、ペースを確認しながら前進／
定期的な個別面談を通じて、日々の業務を振り返り、あなたの強みや次にどんなスキルや知識を深めるべきかを整理・調整していきます。
目標を再認識し自分に足りないものが明確になるからこそ、より目標が鮮明になります。
＼パーソナルキャリアマップで、長期的キャリアを設計／
あなたの志向やスキルに応じて、どんな経験を積み、どの分野の専門性を高めていくのか具体化します。
エンジニアとしての道筋を明確にすることで、成長経験を積みながらキャリアの方向性がはっきりしてくるはず！
【今の自分を起点に、”これから”について向き合う最終面接の場！】
弊社の最終面接では、会社の成長をけん引してきた代表や事業責任者と直接お話しいただけます。
「どんなスキルが求められるのか」「どんな経験が積めるのか」
など、ITエンジニアとしてのあなたの将来を見据えた対話ができる機会です。
かしこまらず、ぜひあなたの目で“働く環境”を見極めに来てください！
＼弊社選考の特徴／
★今後の展望や事業の方向性等、表に出にくい会社の想いに直接触れることが可能！
★未経験・初級レベルから入社後どうステップアップしていくのか、具体的な話を通してエンジニアとして働くイメージがよりクリアに！
★あなたの“やってみたい”を会社がどう受け止めてくれるかを、代表や責任者の言葉で直接確かめることができます。
【1日の仕事の流れ】
ある1日のスケジュール【例】
09:00 出社。メールをチェックし、各々対応します。
09:30 MTG。同じPJチームで業務担当と内容、目的の認識合わせを行います。
10:00 SE作業
12:00 お昼休憩
13:00 SE作業再開
16:00 進捗報告。PJチームリーダーに業務進捗を報告します。
17:00 SE作業再開
18:00 退勤
【身につくスキル・キャリアパス】
<<入社後3年間のキャリアアップ例をご紹介>>
◇１年目（等級：S-1→S-3）想定年収：280万円→320万円
自身が伸ばしたいと思ったスキルに沿ったハンズオン研修に参加し、更に技術を伸ばします。
CCNPなどの中級資格を取得することで、等級の飛び級も！
◇２年目（等級：S-3→S-4）想定年収：320万円→400万円
これまでの研修や業務で培った技術を活かして、設計・構築などの上流工程にチャレンジ！
リーダーへのキャリアアップも可能に。
◇３年目（等級：S-4→S-5）想定年収：400万円→450万円
上流工程にも慣れ、一人前のエンジニアに！キャリアアップを目指します！
【入社後の成長サポート】
◇オリジナルのEラーニング研修
ビジネススキルからIT資格の学習まで、幅広いカリキュラムを取り揃えています！
（カリキュラムの例）
・ビジネススキル
・IT基礎
・Microsoft Office基礎
・CCNA
・CCNP
・Azure
・AWS
・LPIC（Linux）
・セキュリティ 他
◇オリジナルのキャリアマップ作成
当社では、社員の人が伸ばしていきたい技術や希望に沿って、キャリアを設計します。
定期的な1on1や目標設定を行うことで、そのキャリアを叶えることをサポートします。
ポイント1この先のキャリアに、自信を持てる選択を。 ー今の自分に少し不安があるなら、次の一歩をここで。
働く中で、少しずつ自分の強みや興味が見えてきた。
少しずつできることも増えてきた。
でも、このままで本当に成長できるのか？と考えたことはありませんか？
「ITエンジニアとして実務経験を積みたい」
そんな想いがあるなら、実力を伸ばしながら次のステップへ進める環境を選びませんか？
✔︎専門性を高め、活躍の選択肢を広げる
研修や資格取得制度を通じてエンジニアとしての土台を築き、実務でスキルを磨ける環境。
どんなキャリアを歩むか、自分なりの方向性を見つけながら成長できます。
✔︎ 学びも交流も、あなたのペースで
技術を深める機会があり、エンジニア同士の情報交換の場も充実。
勉強会やイベントは自由参加なので、自分のペースで成長できる環境があります。
✔︎ 確かなスキルと安定した生活基盤を築き、将来を見据えたキャリアへ
柔軟な環境でスキルを磨きながら、長期的に安心できる働き方を実現！
努力が正当に評価される環境で収入も高め、この先の選択肢に困らない働き方を築いていけます。
このままでいいのか？と思った今が動くタイミング！
「成長したい」と考えて環境を変えたエンジニアが、当社でスキルを磨きながら次へ進んでいます。
“なんとなく”現状を変えたいなら、次のキャリアをここで築いてみませんか？
ポイント2美容師からエンジニアへキャリアチェンジ！
「手に職をつける」という点においては美容師もエンジニアも同じですが、そんな中でも時代の変化に柔軟に対応できる、「時代の先端を担うエンジニアになりたい」という思いがあり転職を決意しました。
ITの業界の第一歩としてNSP-Techに決めた理由は、未経験でも自分のやる気次第で能力を高められ、着実にキャリアを歩める環境だったから。
最初に入ったプロジェクトがネットワークに関する専門的なプロジェクトで、ついていくのに必死な時もありましたが、エンジニアだからこそこのスピード感で新しい技術を吸収できていると思うと頑張れます。
これからも初心と向上心を忘れずに、エンジニアとしても人としても成長してきいたいですね。
ポイント3若手を中心としたメンバーが、オンオフのメリハリをつけて活躍中
平均年齢29歳と、組織全体が若くてフラットな社風も当社の魅力の一つ。切り替えをしっかりしているため、仕事も遊びもやるときは全力！なメンバーが多いのが特徴です。
案件先は違っても、帰社日に顔をあわせたり定期的な社内イベントを通して部署の垣根を超えた交流も盛ん！積極採用中につき、毎月10名程度の方と一緒に同期入社もできるため、安心してスタートができますよ！
ポイント4取材担当者より
自社スクールを持ち、社員の教育体制に力を入れている同社には、多彩な経歴を持つ多くのメンバーが集まりIT業界への第一歩を踏み出している。
同社でエンジニアをスタートする魅力は、「研修・サポート体制」「納得感のある評価」「働きやすさ」。自社スクールでの1ヶ月間の研修後も継続してサポートするだけでなく、一人ひとりの理想のキャリアを描くための相談ももちろん可能。ジョブディスクリプションに基づいた明確な評価により収入アップもキャリアアップも逆算して実現できる。そして、せっかく始めたエンジニアキャリアを、無理なく長く続けられるホワイトな働き方も手に入る。多方面で安心感と納得感を感じられる同社でなら、エンジニアとしての経験を積んだ先も安心できるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※案件によってシフト勤務となる場合があります。 【残業について】 残業は月平均6時間程度、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 東京都内近郊・神奈川県・埼玉県・千葉県内のプロジェクト先での勤務となります。 ※通勤時間に考慮した配属を決定します。 ※プロジェクト勤務地例 新宿・渋谷・池袋・品川・東京・横浜など 本社：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER6F |
| 交通 | 本社アクセス：JR山手線、東京メトロ南北線、東急電鉄目黒線、都営三田線「目黒駅」徒歩6分 |
| 給与 | ＼資格手当・旅行手当・在宅手当など、各種手当が豊富♪／ 月給236,424円～+交通費全額支給+各種手当 ※上記には、固定残業代（25時間分/36,344円～）を含みます。超過分は別途全額支給。 ※試用期間6ヶ月あり（期間中待遇に差異はありません） 《月給が20万円以上UPした先輩も！納得感のある評価制度》 評価基準が明確に定められており、「どのスキルや資格を取得すれば、どの程度の給与になるのか」が具体的に示されています。目標を達成をすればするほど収入が増えるため、モチベーションを高く保ちながら働ける環境が整っています！ ★評価制度の詳細については、こちらからご確認いただけます★ https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao 【実際の給与例】 7,800,000円 / 入社15年目・エンジニア経験17年目 5,160,000円 / 入社9年目・エンジニア経験9年目 4,920,000円 / 入社5年目・エンジニア経験5年目 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆社会保険完備 ◆退職金制度あり ◆結婚祝い金 ◆出産祝い金 ◆慶弔金 ◆誕生日プレゼント ◆ご家族へのお中元送付 ◆サークル活動 ◆資格取得支援制度（受験費用は全額会社が負担） ◆各種研修制度 ◆電子図書館制度 ◆自社ITスクール利用可能 ◆資産運用セミナー ◆交通費全額支給 ◆住宅手当（月1万5000円支給）※入社3年目以降 ◆資格手当（取得した資格により8000円～5万円支給） ◆旅行手当（年1回、旅行の宿泊に対して補助金を支給） ◆屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 男女ともに取得実績あり。取得した全員が復職して続けています！ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ◆完全週休2日制 ◆祝日 ◆夏季休暇（7月～9月の中で希望する時期に取得可） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆ハッピーウェディング休暇 ◆出産立ち合い休暇 ◆産休・育休 ◆看護・介護休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆バースデー休暇 |
募集背景
現在5期目にして10倍以上の売上成長！
そんな急成長中のTeamTechグループの一員である当社はインフラに特化したIT企業。
研修制度やキャリアサポート体制を強みに、若手の定着率向上とを実現しています。
「今の環境では限界を感じる」
「もっと学べる環境で働きたい」
そんな想いを持つ方のご応募をお待ちしています！
| 応募資格 | ▍必要スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ITスキルやエンジニア経験は無くてOK！ 成長意欲とやる気重視の採用です◎ ◆未経験OK（業種業界問わず） ◆文理不問 ◆学歴・経歴不問 ◆第二新卒・既卒OK ▍歓迎スキル／求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆未経験から手に職をつけたい ◆IT業界で成長したい ◆未経験からエンジニア転職したけど、スキルが身につかないと感じている ◆安定したキャリアと収入を手に入れたい ◆独学・スクール通学歴あり 【過去の採用例】 営業、保育士、美容師、声優、プロゲーマーなど、多彩な前職の先輩たちが未経験から活躍しています！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社NSP-Tech |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER 6F |
| 事業内容 | ☆創業から増収増益を続ける成長企業！ *----------------* ≪当社の所属するTeamTechグループについて≫ ●企業規模の拡大に伴い、事業部ごとに分社化して柔軟な組織体制を目指す ●グループ全体で社内制度や待遇を統一することで、配属先による差異を生まない体制作りを徹底 ≪TeamTechグループの特色≫ ■必ずITに関連する業務にアサイン ■社員定着率 92% ■クラウド・コンテナ・セキュリティ・仮想化など先端技術案件あり ■前年比平均198％の成長を維持 ■年間平均100名の増員を実施 ■グループ全体社員数：282名（※2024年8月時点） ■平均年齢：28.2歳 ■中途社員比率：95％ ≪所属するグループ企業≫ ◎株式会社NSP-Tech ◎株式会社Go Through ◎株式会社Peach Tech ◎株式会社Winrich ◎株式会社FIT Style <<事業内容>> ■システムインテグレーション事業 *お客様のシステム課題を解決するために、絶えず伴走し続け、企画立案から一貫して適切なソリューションを提供 ■インフラ／クラウドソリューション *ITシステム基盤となるサーバー等ハードウェアの構築やネットワーク、データベースの構築 *Microsoft Azureを始めとしたクラウドシステムの運用・設計・構築 ■社内ITサポート業務 *お客様社内での社内SEやヘルプデスク、キッティング等、ITサポート支援 労働者派遣事業：（派）13-316229 |
| 代表者 | 代表取締役 有山 幸翼 |
| URL | https://nsp-tech.co.jp/ |
| 設立 | 2022年1月11日 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上 | 2023年度実績：18億円 2022年度実績：9億円 |
| 従業員数 | 182名（2024年8月末時点） 【男女比】 8：2 【中途入社者の割合】 90% |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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