【株式会社ＪＯＩＮＴ　ＣＲＥＷ】【フルリモート】web系エンジニア※プライム案件7割◆社員第一の働きやすい環境・制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/12(木)〜2025/3/12(水)


【フルリモート】web系エンジニア※プライム案件7割◆社員第一の働きやすい環境・制度◎


【※微経験の方は東京で一緒にスキルを身に着けていきましょう！社員70名規模で大手含むエンドユーザー直接取引7割強！設立から一貫した社員を尊重する風土／副業OK】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
webアプリ、フロントエンド開発をメインに手がけていただきます。担当フェーズは案件毎に異なりますが、上流である要件定義～下流であるテストまで幅広くございます。案件の8割がWeb系であり、残りの2割が業務系となっております。Yahoo、楽天、レコチョクなど大手企業等との直接取引が7割あり、間接取引が3割となり、toB・toC向けサービスの比率は7：3となっております。個人のキャリアに対する思いを考慮してアサインを決定しており、基本的には2～5名ほどのチーム体制で動いていただきます。

■PJ例：
保育園向け管理パッケージ開発、病児保育サービス開発、医療向け業務アプリ、Web販売管理、動画配信システム、飲食クーポン予約サイト、遺伝子検査システム

■PJアサイン方法：
以下の基準で配属チームを決めております。
・これまでの経験を活かし、次の技術ステップに繋がるか（個人のキャリアに対する思いも考慮します。）
・個人に依存することなくチームとして活動できるか
・柔軟な働き方（リモート、フレックス）を推進できるか
■入社後の流れ：
まずは一つのPJをご担当いただきます。
先輩社員とともにPJを遂行していただきますので、着実にスキルUPできます。
■キャリアパス：
まずは同社での勤務に慣れていただき、その後、同社戦略に基づきエンジニア上長や営業と共に関わっていただきます。ゆくゆくは後進の育成への参加や様々なイベントに参加・立案いただきます。
■就業環境について：
「時間と場所に捉われない環境構築」と「社員とその家族が幸福に」がテーマです。
・リモートで全国から勤務可／フレックス制度／福利厚生の充実／正当な評価における給与水準UPの取組み
・36協定を遵守し過度な残業は早々と抑制しております。ワークライフバランスを追求できます。
・副業をオープンにし、本業以外の収入で生活水準を大幅に高めることも可能です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】