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正社員
【不安解消POINT】
「スキル不足」と言われた経験があっても、正しい環境で成長すれば年収UPは可能！
まずは、あなたの強みを活かせる仕事からスタートしませんか？
■ 「スキルが足りず、評価されなかった…」
→ 入社後に丁寧なヒアリングを実施し、「得意」と「不得意」を見極め。
まずは「できること」から始めて、無理なく成長できる環境を提供。
■ 「会社都合で案件を決められるのでは？」
→ 案件選択はエンジニアの希望を最優先。
納得できる案件しか提案しません。キャリアの選択権はあなたに。
＼当社社員の事例／
■ スキル不足で評価されなかったH,Mさん（27歳）
→ まずは得意分野を活かせる案件に参画し、実績を積みながら徐々にスキルアップ。
結果、評価が向上し、年収が大幅にUP！
■ キャリアが停滞していたO.Sさん（46歳）
→ 新しい技術に挑戦しやすい環境で、DX案件に参画。
モダンなスキルを身につけ、市場価値を高めて収入UP！
【手がける商品・サービス】
＼多彩な案件をご用意可能です／
今までお付き合いのあるエンドユーザ(EC事業者、製造業など)やプライム層などの商流の浅いプロジェクトが豊富にあります。また、要件定義や基本・詳細設計などの上流工程から開発・保守までの一連の工程を受注可能ですので、スキルレベルに合わせた案件に参画できます。
【案件例】
＼エンジニアとしての市場価値が上がる案件を提示します／
当社のアサインの起点となるのは「あなたの今のスキル」です。会社都合での案件受注は一切していません。その上で、ITトレンドを踏まえたキャッチアップができるような案件を提案します。「不得意を捨てる(得意を伸ばす)」ことに注力した、ちょっとわがままなアサインで、仕事を楽しみながらスキルアップを目指してください！
【開発環境・業務範囲】
■開発言語：C、C++、COBOL、Java、PHP、.Net系(C#)、Ruby、Go、JavaScript、Swift、Kotlin、Dart
■フレームワーク：Laravel、Spring Boot、Ruby on Rails、Vue.js、React.js
■データベース：MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Server
【案件例①】エンド直／EC事業者向けアプリ開発
技術環境：
・言語：Python、TypeScript
・FW：Django、Vue.js
・DB：PostgreSQL
・クラウド：AWS
体制：
PM1名 / テックリード1名 / フロント3名 / バック2名
単価：
メンバー 70万～90万 / リーダー 100万～120万
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案件②：元請直／仮想通貨事業者向け取引トレードシステム
技術環境：
・言語：Java（Quarkus）、Go
・DB：MySQL
・クラウド：GCP
体制：
PM1名 / PL2名 / 開発10名
単価：
メンバー 65万～90万
【【得意・不得意】まずは今まで上手くいかなかった原因を深掘り】
入社後、まずはあなたの「得意」「不得意」を徹底的に洗い出していきます！その相談に乗るのは、エンジニアとしての経験も豊富な代表であり、IT業界歴10年以上のベテラン営業たちです。技術的なことはもちろん、担当する工程やクライアントとのコミュニケーション、働くスタイル(リモートor出社)など、豊富なノウハウを駆使して、あなたの希望をしっかりと切り分けていきます！
＼過去の失敗や後悔も隠さずお話しください／
抵抗を感じる方もいるかもしれませんが、『不得意を捨てる』ためにとても大事なことだと思います。「過去と同じにならないよう」に、私たちもしっかり支えますので、まずは一緒に過去と向き合ってみましょう！
【【抜群の納得感】“スキルアップ＝給与アップ”のシンプルな制度】
一人ひとりが担当する案件に関する情報を、案件単価を含めて“全て”開示しています。そして、案件単価を上げる最大のコツは“得意なところで勝負するスペシャリストになること”だと十分に知っています。『不得意を捨てたらお給料が上がった』。【還元率80％以上】の当社でなら、そんな体験ができるはずです！
＼成長が連鎖する“スキルツリーシステム”／
あなたの現在のスキル(得意なこと)を起点に置き、そこから派生するスキルやポジションをできるだけ具体的にお伝えします。明確な目標ができれば、その達成に向かうモチベーションの上げやすさは段違い。私たちも出し惜しみなく、蓄えてきたノウハウやスキルを解放させていただきます！
【身につくスキル・キャリアパス】
＼「得意なこと」に自信が出ると、色々やってみたくなると思います／
元エンジニアの代表が良く言っています。“深い穴を掘ろうとすれば、その半径は自ずと大きくなるものだよ”と。もちろん例え話ですが、エンジニアの成長によく似ていると思いませんか？一つのこと(得意なこと)を突き詰めていくと、いつの間にか関連した技術やテクニックにも詳しくなっているはずです。
実際に当社では、インフラ領域に詳しいWebエンジニアやコードが書けるインフラエンジニアも活躍しています。「得意に絞りつつ可能性を限定しないキャリアコンサル」も、当社の魅力の一つだと自負しています。
【入社後の成長サポート】
＼定期的な勉強会で興味を感化します／
自信がない方でも挑戦しやすい職場環境と、定期的な勉強会で新しい技術領域にもストレスなくトライできる仕組みを取り入れています。はじめから強い気持ちは不要ですので、まずは“何となく”でも参加してみてはいかがでしょう。
＼教育事業も展開中／
当社では、事業としてエンジニア育成プログラムを展開しています。基礎から学べて実践レベルまでスピーディにキャッチアップできるカリキュラムをご用意していますので、スキルに自信のない方もご安心ください！
ポイント1自信のある人ではなく、不安を抱えながらも前に進みたい人を歓迎します。～代表より
設立３年弱のあいだに、従業員が９０名を超えた当社。色々な不安や悩み、後悔を抱えてきたエンジニアが当社で実力を発揮しています。
この求人をご覧のアナタもこんな悩みはありませんか？？
・「開発の現場から離れていたので、すぐにキャッチアップできるか？」
・「前職では運用・保守が中心で、開発経験が浅い…そんな自分でも通用するのか？」
・「未経験ではないけど、経験が足りないと判断されてしまうのでは？」
それでもスキルだけでなく、年収も上げたいという気持ちはありませんか？
実際に当社の取組みとして、、、
【１】
「スキル不足」と言われた過去を「成長のチャンス」に変える環境
→ 当社では、「得意」と「不得意」を明確に分け、強みを活かしたキャリアアップをサポート！
【２】
ブランク・経験不足でも「成長の機会」を保証
→ 無理なアサインはしません。まずは「できること」からスタートし、無理なく成長できる案件を提案。
【３】
「スキルがない」と悩む人ほど、チャレンジして欲しい！
→ 過去に評価されなかったとしても、それは「環境が合っていなかっただけ」かもしれません。
ポイント2前職での不満や後悔を、今後に活かせる前向きさが当社の魅力です
私は前職がエンジニアデビューだったのですが、環境的にサポート体制が整っていない点に不満を持っていました。実際、新卒入社の新人が1年以内に全員辞めてしまうような環境だったんです。だから、次の職場では私も研修や採用にもっと携わりたいという希望がありました。そんな中で出会ったのが当社。2022年設立の若い会社ということもありましたし、その想いをしっかりと受け止めてくれたのが入社の決め手になりました。今は、社内のことにもたくさん関わって、“もっと面白い会社”にしたいと、アレコレと考えを巡らせています。ミスを恐れずに、誰もがポジティブにトライできる、そんな社風が生まれたら私も嬉しいです。
ポイント3いつでも何でも気軽に相談できることの心強さを実感しています
私の前職は特殊な環境で“質問をする時間の予約をする”という仕組みがありました。これには大分困りましたね(苦笑)。当社ではもちろん、そんな制度はありませんし、今もテックリードのすぐ隣で、技術的な疑問がすぐに解決する環境を整えてもらえています。おかげで、私にとって新しいチャレンジとなる、コンテナ技術を活用したシステム開発にも安心して取り組めています。プライベートなことでも気軽に相談できる同僚や上司もいますので、遠慮なく自分の「素」が出せている実感もあります。上司から言われた「失敗は恐れなくていい。その代わり、自分が上司になった時も同じ言葉を部下に言ってあげて」という言葉が、今でも励みになっています。
ポイント4取材担当者より
今回取材に伺った「ヒューマンキュレーション」は、入社前にブランクがあったエンジニアの方が多いそうだ。そんな皆さんの復帰のきっかけは、他でもない同社、もっと言えば同社の「不得意は捨てる」というアサイン方針。2022年設立と、まだ若い会社だが、元エンジニアの代表・久堀氏をはじめ、サポートを担当している方はいずれもIT業界歴10年を超え、その豊富なノウハウがこの“復帰率の高さ”に繋がっているのだそうだ。もちろん、同社に来てから「得意」なことを尖らせ、スキルアップも実現している。転職先としても、案件単価を開示した上での高還元率や柔軟なアサインを可能にする豊富な案件候補、整ったワークライフバランスなど見所は多い。同社ほどに「損はしたくない」という正直な感情に寄り添ってくれる会社は珍しいのではないだろうか。もしもあなたが、現状に漠然とした不安を感じているなら、まずは同社の皆さんと話してみて欲しい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00(実働8時間/休憩1時間) ※担当プロジェクトにより時間は前後します ★時短勤務や時差出勤などのご要望にも柔軟に対応可能ですので、まずはご相談ください 【残業について】 ★残業平均は月10時間以内です 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★リモートワーク案件多数(希望に応じて調整可) ★勤務地は希望を考慮します ★転勤はありません ★U・Iターンも歓迎です！ 関西エリア(大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山)の取引先、または本社での勤務となります。 【本社所在地】大阪府大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館5Ｆ 【本社開発ルーム】大阪府大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館4Ｆ ＼皆が帰ってきやすいオフィス環境を整えています／ 本社オフィスには、“別に用がなくても”出社していただいて全然OKです。特別な申請などは不要ですし、勉強会なども随時行っています。ちなみに、本社は、お茶・お菓子完備で各種ボードゲームも置いています！ ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」より徒歩3分 JR東西線「北新地駅」より徒歩3分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩10分 JR各線「大阪駅」より徒歩7分 阪神各線「梅田駅」より徒歩7分 阪急各線「梅田駅」より徒歩10分 |
| 給与 | ★経験者の方は前職の年収以上を保証します ★案件単価を開示した上で80％以上を還元します 月給25万円以上＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上で優遇します ※試用期間が3ヶ月(その間の給与・待遇・雇用形態に変更はありません) ※月給には月20時間分のみなし残業手当(5万円)を含みます(超過分は別途支給) ★残業平均は月10時間以下ですので、毎月10時間分程度はお得です！ 【実際の給与例】 ※下記は一例です ✔ 年収532万円 / 25歳（iOSアプリ 開発歴3年） ✔ 年収710万円 / 42歳（Java/PHP 開発歴17年） ✔ 年収428万円 / 24歳（Androidアプリ 開発歴4年） ✔ 年収645万円 / 34歳（Java/PHP 開発歴11年） ✔ 年収422万円 / 23歳（インフラ(サーバー) 開発歴3年半） ✔ 年収492万円 / 30歳（PHP(Laravel) 開発歴8年） ✔ 年収518万円 / 28歳（PHP(Cake) 開発歴4年） ✔ 年収438万円 / 27歳（インフラ(NW) 開発歴3年） ✔ 年収595万円 / 35歳（C# 開発歴9年） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(12月) ■賞与年2回(8月・12月) ■各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(みなし残業超過分・深夜・休日) ■時短勤務制度 ■出張手当 ■役職手当 ■社宅あり ■私服勤務可(担当プロジェクトによる) ■資格取得支援(受験費用負担、書籍購入補助、外部セミナー参加費用負担など) ■遠方支援金(拠点となる都道府県と離れた県から移住する方には15万円を支給／入社3ヵ月後) ■副業OK ■社内研修 ■各種勉強会(1回5分～10分のライトニングトークなど) ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日／ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■夏季休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇 |
募集背景
2022年設立ながら、IT業界にて長年実績のある代表のシナジーも活かし、豊富な案件依頼が寄せられています。今回の募集もこの好調を背景とした増員募集です。“PCに向かうと憂鬱になる技術者でも気持ちよく復帰ができるような環境”を目指している当社。あなたの改めてのチャレンジをお待ちしています！
| 応募資格 | ★実務未経験・第二新卒・ブランクOK ★学歴不問 学校やスクール、職業訓練などで学んだことがあるというレベルの若手から、豊富な経験があるベテランまで、幅広い層の方とまずはお話したいと考えています。また、何らかの事情でIT業界を離れた「ブランクのある方」も大歓迎です！ ◆オープン・Web系エンジニアの実務経験があれば“尚歓迎”です ※年数・工程不問 ※言語やフロント・サーバサイドなども不問 ＼こんな方にピッタリな募集です！／ ◎「長期ブランク」で諦めてしまったが、エンジニアにリトライしたい ◎自分の「得意」「不得意」が分からないから切り分けをサポートしてほしい ◎正社員でありながら「フリーランスのような働き方」がしたい ◎仕事と家庭をしっかり両立しながら働きたい ◎前向きに仕事に取り組めるきっかけが欲しい 【過去の採用例】 ベテランから経験半年の若手・10年ブランクの方まで 幅広い実績があります。 ハンデを背負っていても、「やる気」や「ポテンシャル」を 重視して採用しております。 実際に経験半年の方でも 今はバリバリとプログラミングをしています。 |
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