【株式会社スリーシェイク】【採用広報コンサルタント】IT×HRのプロフェッショナルとして、企業の認知拡大を担うコンサルタントを募集！（正社員）

【具体的な業務内容】
まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用広報領域の支援をお任せする予定です。
原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。
また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。
その他、具体的な業務内容は以下の通りです。

■主な業務内容
・採用戦略策定
　-採用課題の特定
　-採用職種のペルソナ設計
　-採用時期（スケジュール）の設定
　-採用チャネルの選定
　-母集団形成に向けた採用戦略立案/実行　など
・採用広報支援
　-ペルソナに沿った適切な情報発信やコンテンツ作成
　-採用ブランディングの立案・実行
　-採用インタビュー記事の作成（企画・構成・インタビュアーを担当）
　-施策の効果分析～報告～改善　など

まずは、採用戦略～採用広報の支援から始めていただき、ゆくゆくは以下の業務もお任せする想定です。
・人材育成のノウハウを提供
・組織形成（制度設計、カルチャー構築）
・エンゲージメント向上支援
・新規案件の獲得　※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバント等の開拓営業は想定していません）
など

【ポジションの魅力】
■IT×HR領域の経験が積める
2030年問題などによって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。
人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、このポジションの魅力です。
エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。
さらに、HR戦略コンサルタントでは採用戦略だけでなくエンジニアの定着までのノウハウを身につけることが可能です。
企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。