正社員
＜ポジションのミッション＞
当社では「日本を代表する企業になる」をビジョンとし、中期経営目標の初年度である2022年3月期から成長投資を強化しています。
そのため、事業が急速に成長し、人員・組織拡大も進んでいます。また今後は、次のフェーズへ向けたM&Aの実施も重要なテーマとして捉えています。
今後よりラクスが成長していく上で、労務課では今度の組織拡大に耐えうる労務組織の構築、また定型業務ではなく、ゼロベースでの業務構築や制度設計を行うミッションをお任せします。
＜仕事内容＞
人事労務として、HR-Tech機能の活用により人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が求められています。
このミッションを遂行するために、労務課のリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
また、実業務に関しても給与計算を中心に勤怠管理や社会保険の手続きのチェック、業務管理、改善提案にもかかわっていただきます。
将来的には制度改革やPMIなど重要ミッションにおいても中心人物としてかかわっていただきたいと思っています。
■使用システム
・オフィスステーション（入社準備・管理・年末調整）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・楽楽販売（社内申請系）
・ZeeM（人事給与・届出申請）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 6,120,420 円 - 8,555,016円 （例）年収612万の場合 月額383,875円（基本給322,000円＋時間外手当51,875円＋その他手当10,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ・昇給：年1回（5月） ・賞与：年2回(6月・12月) 【手当】 ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ∟交通費支給（上限10万円／月） ・赴任手当 ・出張手当 ・家族手当 ∟子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ・勤務時間：9:00-18:00 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
| 応募資格 | ・給与計算業務の経験のある方（3年以上） ・事業会社の本社労務経験のある方 ・チームリーダーもしくはマネジメント経験者 歓迎/尚可 ・業務改善意欲が高い方（他部署との連携や、改善案の推進等） ・従業員300名以上の事業会社での業務経験のある方 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務マネジメント経験 ・M&Aにおける、労務PMIのご経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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