【株式会社オートシステム】役員運転手*残業代全額支給*毎年定期昇給有り*賞与年2回(前年度2ヶ月分)*退職金制度あり（正社員）

ポイント1【SMBCグループの安定性×明瞭な給与制度】 稼げる理由が、沢山詰まっている役員ドライバー

三井住友銀行グループの安定した基盤を背景に、役員運転手として働くチャンスを提供します。ホワイトな職場環境を確保するため、労働時間の管理には細心の注意を払っており、2024年からは残業の上限規制が導入され、従業員の負担を軽減しています。これにより、働きやすい職場を実現しています。

給与は明確で、基本給に加え、家族手当や残業手当が支給され、年収は年々増加する仕組みです。例えば、1年目の年収は380万円で、2年目以降にはさらに年収アップが期待できます。経験者の方には即戦力としての評価を反映し、さらに高い収入のチャンスがあります。

役員運転手には、確かな運転技術とともに、お客様からの質問に対応する柔軟さも求められます。特に、タクシー業務やフリーランスの経験者にとっては、安定した収入を得られる環境です。給与の増加は、残業時間や業務の広がりに応じて反映されるため、成果に対して公正に評価されます。

選べる働き方と安定した収入を実現できるこの機会で、さらに成長を感じていただけるでしょう。

ポイント2【社員インタビュー】安定した環境で、確かな収入を実現

役員運転手として安定した環境で働きながら、しっかりと稼げる点に大きな魅力を感じています。現在は10年以上にわたり複数の役員を担当し、プロとしての責任感を持って業務に取り組んでいます。この仕事では、取引先を拡大し業績が上がると、それが直接私たちの給与に反映される仕組みが整っています。例えば、昨年度の給与改定では10,000円のベースアップが実現しました。配属先の特性により残業時間が発生することもありますが、その分収入が増え、家族を支える経済的な安定感を得られています。このように、技術や経験を磨きながら、着実に収入を伸ばせる環境が魅力です。

ポイント3【社員インタビュー】社員間のノウハウ共有で、常に成長できる

オートシステムでは、役員運転手として必要なノウハウを社員全員に共有する体制が整っており、私も日々その恩恵を受けています。独学で行っていた“エスコートの仕方”や、車両にお乗せする際の細かな所作、言葉遣いまで、研修制度を通じて深く学ぶことができました。特にお客様の快適さを第一に考えた“気遣い”は、私にとって重要なスキルです。どんなお客様にも対応できる柔軟性を持ちつつ、常に学び続ける姿勢を大切にしています。このように、技術や知識が社員間でしっかりと共有され、個々の成長をサポートする文化が魅力です。

ポイント4取材担当者より

同社の魅力は、何よりもその充実したサポート体制だ。運転技能指導員とマナー・知識指導員が新入社員をしっかりとサポートしてくれるため、安心して業務に取り組むことができる。特に、業務中にも「特定施設への車の乗り入れ方法」や「企業ごとの対応方法の違い」は、全てスマートフォン上から確認できるというから驚きだ。指導員にもチャット機能で質問しやすいため、とにかくフォロー体制の手厚さが垣間見える。
また、年収に関しても透明性があり、実績に基づいた昇給が期待できるのも大きな利点だろう。基本給と残業代が明確にすみ分けられているため、残業時間がそのまま給与に反映される上、1年目を終えると基本給が1000円昇給するそうだ。しかも今年は9000円の給与ベースアップが実現したという。法規制も進み、働き方が見直されているドライバー業界内で、圧倒的な働き続けやすさを誇る求人だと感じた。