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正社員
■「ALL UP評価制度」で平均年10%以上の昇給
■「プール制」と「希望を尊重するアサイン制度」で
多様な業界・フェーズの経験を積める
■「一人一案件制」による働きやすさの徹底
■「専属カウンセラー制度」による継続的な成長支援
金融・製造・通信・官公庁など
あらゆる業界の案件にて、
ITコンサルタントとしてご活躍いただきます。
将来的にはITのみならず、
戦略コンサルや業務コンサルなど幅を広げていくことも可能です。
＜具体的な業務内容＞
戦略の立案から始まり、現行業務の分析、理想業務の設計、
それらを実現するための施策立案を実行。
その上でITを駆使する場合は
IT企画構想段階～実行支援まで一気通貫で支援します。
またその一連の中で発生する、
PJ計画の策定、システム要件定義、設計フェーズ以降における
プロジェクトマネジメントなども実施していただきます。
＜メイン業務＞
■戦略立案
■業務分析・設計、BPR
■システム企画・構想
■提案
■要件定義
■基本設計書/詳細設計書のレビュー/ベンダーコントロール など
自社ソリューションに依存することなく、
顧客にとっての最適解をクライアントファーストで提供することができる環境です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
＜参画プロジェクト＞
■基本、大手企業様の案件をメインでお任せするため、
ワンランク上の経験・知見を身に付ける事が可能です
■1人1プロジェクトのため、じっくりお客様の課題に向き合えます※例外有
■アサイン担当がつき、自身が思い描くキャリアを歩むことができます
→会社都合のアサインは一切なし。成長に繋がるプロジェクトを一緒に決めていきます。
【開発環境・業務範囲】
【ソリューションテーマ一例】
システム最適化系計画の策定／プロジェクトマネジメント（PM、PMO）／管理会計及びシステム化要件定義支援／
アライアンス戦略（ターゲット選定、交渉代行、実行支援、システム導入）
従来型の各業界へのシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、近年はより
AI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後必要とされる最新技術を用いた案件が増加中です。
また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、
全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。
【年次・年齢不問の「絶対評価制度」】
ビジョン・コンサルティングでは、様々な角度から評価を行う360度評価を採用。公正な評価をすることで、平均年10%以上の昇給(「ALL UP」)を実現しています。
◎『定量評価』
稼働率や粗利率などの客観的事実に基づく定量面評価
◎『コンピテンシー評価』
6つのコンピテンシーに基づいた定性面評価
◎『多面的FB評価』
自己・上司・人事・クライアントの関係者全員の意見を反映した定性面評価
大手ファーム出身でなくても、実力次第で3年で役員クラスになった事例もあります。あなたの実力を存分に発揮し、キャリアを加速させるチャンスを掴んでください。
【コンサル業界のイメージを覆す「働き方改革」】
◎マネージャーの月平均残業15時間未満
◎有給取得率84％で、家庭との両立も実現
◎リモートワーク活用率70-80%（セキュリティ上の制約がある案件を除く）
◎大手総合系コンサルティングファーム初のホワイト企業認定も取得
「健康経営」の考えのもと、コンサル業界のイメージを覆す働きやすさを実現しています。週単位での稼働管理と早期介入システムにより長時間労働を防止。業務過多の場合は営業担当がクライアントと交渉し、最悪の場合は契約打ち切りも辞さない姿勢で社員を守ります。
【身につくスキル・キャリアパス】
＜十人十色のキャリアを叶えるプール制＞
プロジェクトベースで、業界、業務内容、コンサルティングフェーズを変えることができる制度“プール制”を導入。そのため、同じ企業・同じ部署にいながら、あらゆる業種や職種の知識や経験を身に付けられます。
＜例＞
・製造業（1年目）⇒金融業（2年目）⇒官公庁（3年目）
・ITコンサル（1年目）⇒業務コンサル（2年目）⇒戦略コンサル（3年目）
【入社後の成長サポート】
＜レベルに合わせて様々な研修をご用意しています＞
▼基礎研修：コンサルとしてのコミュニケーション方法や知識の研修
▼ワークショップ型の研修：自社メンバーをクライアントと想定し、実践型のロープレを行います
▼マネジメント研修：デイリーで課題を用意し、クリアしていくことでコンサルティング力の向上を図ります
☆入社後は、1人ひとりに専属カウンセラーがつき、マンツーマンでサポートを行います
☆カウンセラーとは別でもチーム参画で先輩社員が業務をフォロー
ポイント1＜IT×マネジメント経験＞が最大の武器になる。 コンサル＝ハードワークを覆す、成長と家庭を両立できる環境。
「コンサルタント＝ハードワーク」
業界イメージとして根強く残っていますが、
果たしてそれは真に必要なことなのでしょうか。
ビジョン・コンサルティングは常に最適解を求め続ける企業として
働き方にもメスを入れ、業界の変革に取り組んでいます。
■「ALL UP」と呼ばれる絶対評価制度
年次や年齢に関係なく実力で評価され
30代で年収1000万円以上の事例も多数。
平均年10%以上の昇給を実現し、3年で役員クラスになった事例もあります。
■キャリア構築も自由自在
プロジェクトベースで業界、業務内容、
フェーズを選択できるプール制を導入し、
同じ会社にいながら様々な業界やキャリアを経験可能です。
アサインは希望を尊重する専任担当者が
あなたの希望を丁寧にヒアリングし最適な案件を提案。
製造・IT戦略・金融・官公庁など多様な選択肢から選べます。
■働きやすさを実現！
◎月平均残業15時間未満（マネージャー層）
◎有給取得率84%
◎リモートワーク活用率70-80%
「健康経営」の考えのもと
家庭との両立を図りながらキャリアアップできる環境です。
あなたの経験を最大限に活かし、
成長と家庭を両立させる新しいキャリアが、ここにあります。
ポイント2「技術を知る」×「人を動かせる」その組み合わせが最大の武器
ビジョン・コンサルティングでは、「技術的な知識」と「人を動かす力（マネジメント経験）」を兼ね備えたあなたのスキルを最大限に活かせる環境を提供します。「技術の現実」と「ビジネスの理想」の橋渡しができる力は、戦略・業務・ITコンサルを統合した総合サービスを提供している当社にかなり適した存在と言えます。顧客満足度94.6%、リピート率90%超の実績を誇る当社で、あなたのプロジェクトマネジメントの経験を活かし、クライアントの本質的な課題を解決するチャンスを掴んでみませんか？
ポイント3希望に沿ったキャリア構築が可能
ビジョン・コンサルティングでは、あなたの希望を最優先する希望を尊重するアサイン制度を導入。「やりたくないことはやらなくていい」という哲学のもと、専任担当者があなたの希望をヒアリングし最適な案件を提案します。
◆業界・領域で組織分けがない「プール制」
◆製造系30%、金融20%、IT戦略30%など多様な業界から「選択」
◆上流工程（企画・提案など）を中心とした「チーム制（4-5名）」
豊富な選択肢から自分の成長に合わせたキャリアを構築可能。さらに、ITから戦略・業務領域へのステップアップも実現できる環境で、あなたの主体性を最大限に発揮できます。
ポイント4取材担当者より
「コンサル業界の悪しきイメージに挑戦し続ける」-これがビジョン・コンサルティングの創業理念であり、現在も貫かれている企業哲学だ。「時価総額世界一」を経営目標に掲げ、GAFAのように社会に良いインパクトを与え続ける価値ある企業として、社会的にも認められる状態を目指している。英Financial Times社ランキングでコンサル部門世界1位、過去5年の売上高成長率2971％という急成長を遂げながらも、「一人ひとりを大切にする」姿勢は変わらない。特筆すべきは「健康経営」の考えのもと、月平均残業16.6時間、有給取得率84％を実現している点だ。これを可能にするのが「一人一案件制」という仕組みである。「ALL UP」と呼ばれる評価制度では「誰かが上がるために誰かが下がる必要はない」という思想で平均年10%以上の昇給を実現。実力主義の環境は20代管理職登用率60%にも表れている。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ★プロジェクトや顧客先都合によって変動する可能性があります 【残業について】 月平均残業時間16.6時間 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 顧客先が基本的な勤務先となります。 リモート勤務OK ＜六本木駅より直結！徒歩1分の好立地／六本木ヒルズ森タワー勤務＞ ■本社 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39F ※転勤はありません ＜日本はもちろん、グローバルに支社を展開しています＞ ※今回の募集は本社となります ■西日本支社 〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43 あべのハルカス ■中部支社 〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-33 名古屋栄ガスビルディング ■ロサンゼルス支社 California, Los Angeles – Union Bank Plaza, 445 S. Figueroa, 31st Floor, Los Angeles, 90071, USA ■シンガポール支社 Level 17, Frasers Tower, 182 Cecil Street, Singapore, 069547, Singapore ■オーストラリア支社 Levels 22-23, Sydney Place, 180 George Street, Sydney, NSW 2000, Australia (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口（コンコースにて直結） 都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口（徒歩約4分） 都営地下鉄 大江戸線「麻布十番駅」7出口（徒歩約4分） 東京メトロ 南北線「麻布十番駅」4出口（徒歩約7分） 東京メトロ 千代田線「乃木坂駅」5出口（徒歩約8分） |
| 給与 | 【年収580万～1500万円でお迎えします】 月給：45万円～107万円+賞与年2回+諸手当 ※個人のスキルや経験を考慮して、金額を決定します ※残業代は全額支給します ※試用期間6ヵ月（期間中の雇用形態や待遇に差異はありません） 想定年収 ・開発経験2年：580万円 ・開発経験3年：650万円 ・開発経験4年：800万円 ■交通費規定支給（詳細は面談時にお伝えいたします） 【昇給・賞与】 給与改定／年1回(5月) 賞与／年2回(6月、12月) |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費規定支給（詳細は面談時にお伝えいたします） ■社会保険完備 ■資格取得制度あり ■独自の社内研修制度 ・各種研修制度 ・カウンセラー制度（立候補した選抜マネージャーによる個別サポート） ・ナレッジ共有のための仕組みの運用 ・全社共有チャットツールによる壁のない相談環境 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・旅行割引補助制度 ・各種優待制度（スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場・保養施設・レストラン・テーマパーク利用等） ・健康増進 ・体育奨励イベント ・提携医療施設の社員割引利用 ■社内イベント開催 ■再雇用制度（65歳まで） ■屋内原則禁煙(勤務先施設により異なる） |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） ※有給取得率平均84％ ■年末年始休暇 ■夏季休暇（3日） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児短時間措置/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児休暇 |
募集背景
2014年に立ち上がった当社。現在では、社員数2000～3000名を目指し、日々規模拡大を続けています。日本発、世界へ。ますますニーズの高まるITコンサルティングの価値をさらに広げていくことが私たちの使命。今回新たなメンバーをお迎えし、より一層急成長してまいります。
| 応募資格 | ＜コンサル未経験可／マネジメント経験が活かせる＞ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT領域において要件定義フェーズからの参画経験 ・ITプロジェクトのマネジメント経験 ※5～10名程のメンバー、プロジェクトのマネジメント経験を想定しています ■学歴不問 【歓迎する経験・スキル】 ～こんな方を求めています！～ □明るく感情豊かなコミュニケーションができる方 □物事を論理的に考えることができる方 □スピード感をもって行動していただける方 □自身で考え、主体的に行動を起こしていただける方 □成長意欲、向上心にあふれている方 ★自身のやりたいことが明確、反対にまだやりたいことは分からないが市場価値の高い人間になりたい、どちらの方でも歓迎です！ 【この仕事に向いている人】 ・主体的で上昇志向のある方 ・自ら考え、前向きに行動へ移せる方 【この仕事に向いていない人】 ・言われた仕事のみを取り組む方 ・受動型の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 |
| 事業内容 | ・月平均残業16.6時間 ・有給取得率84% ・リモートワーク活用率70-80% ・年平均昇給率10%超 ・20代後半で年収800万円も可 ・30代で年収1000万円以上の実績 ・専任担当による希望重視の案件選定 ・プール制多様な経験 ・ITから戦略コンサルの成長可能性 ＝＝＝＝＝ ■戦略コンサルティング ■業務コンサルティング ■ITコンサルティング ■システムインテグレーション ■新規事業開発 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石井千春 |
| URL | https://visioncon-global.com/ |
| 設立 | 2014年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1157名（2024年11月1日） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 東証プライム市場、ニューヨーク証券取引所、NASDAQ上場企業各社 様 |
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