正社員
【職務概要】
同社の運営するオウンドメディアの成長・新設に関わる業務全般をお任せします。
【職務詳細】
Webマーケティングにおけるオウンドメディアチームでは、担当チャネルの「目標・KPI」を持ち、その達成に向けて下記を一貫して行っています。
・戦略・戦術設計と改善
・検証、数値の分析 ・課題の抽出 ・施策の検討、立案
・ライティング、入稿担当の外部パートナーや自身の実動含めたスピーディーな実行
短期的な成果の改善はもちろん、中長期的なサイトのKGI(起因リード数・案件数)向上やブランディングにも関わっていただくことを期待しています。
対象サイトは以下です。
・BtoBオウンドメディア「カオナビ人事用語集」
【具体的には】
・外部コンサルティングパートナー(SEOコンサル)を交えた戦略・戦術設計
・各新規事業領域における新設メディア立ち上げの推進
・アクセス解析ツールなどを使った数値分析、施策検討(記事制作やCV設計など)
・チームメンバーや外部パートナーと連携した改善施策の実行、オペレーション改善
・メディア内のCTA向けコンテンツ(ホワイトペーパーなど)の企画制作
・施策の振り返り検証、PDCA
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 各線「渋谷」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~650万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:450万~800万円 年棒制:月額375000円 賞与:年俸制 昇給:あり ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヵ月) ■福利厚生: 交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)、産前産後休暇制度、副業可(同社規定による)、書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート、スイッチワーク(中抜け可能)、ハンズアップ制度、カオナビ従業員持株会、確定拠出年金制度 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(7月~9月の間で3日間)、慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇 【年間休日123日以上】、カオナビ休暇(3日間・通年) |
応募資格 | 【必須】 ・オウンドメディアの運営・立ち上げ・改善などへ主体者として関わった職務経験(2年以上) ・外部のライター・制作会社を活用した記事制作経験 ・Webサイト運用・制作の一般的な作業プロセスの理解と実務経験 【尚可】 ・BtoBオウンドメディアの担当経験(2年以上) ・記事のライティング経験 ・SEOに関する知識 ・HR領域やSaaS業界の経験、理解 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社カオナビ |
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所在地 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、3,330社(※2023年9月末時点)のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 |
代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
設立 | 年2008年5月 |
資本金 | 1,153百万円 |
売上 | 7,625百万円 |
従業員数 | 345名 |
平均年齢 | 34歳 |
主要取引先 | - |
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