正社員
【職務概要】
本社新潟工場にてハーネス製造部門における製造管理をお任せいたします。
【職務詳細】
■ミッション…製造現場のボトルネック解消
└現場管理
└製造に関する各種指示出し
└生産方法の見直し
└生産性や稼働率改善 など
製造現場（自動機または組立）で、製造工程や各種部品、ハーネスの特徴など、現場での指示出しや教育をお任せいたします。
また、工場長の指示の下、製造部の班長として生産方法の見直し、生産性や稼働率改善、効率的な生産ラインの稼働による製造を行います。
【キャリアパス】
本人のご志向と実績により、ゆくゆくは製造部の課長、部長（工場長）、全拠点の製造や品質統括責任者など拠点を統括して活躍するキャリアパスもあります。
【職場環境】
・冷暖房完備のため、良好な職場環境を整備しております。
・製造ラインのリーダー候補として、育成支援していきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒959-0113 新潟県燕市笈ヶ島 1436-1 越後線「分水」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額260000円 賞与：あり 年3回 2～3ヶ月分※決算賞与を含む(2023年度実績) 昇給：あり ※昇給実績 10,000～20,000 円 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 同条件) ■福利厚生： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度（退職金共済）あり、燕西蒲勤労者サービスセンター（タンポポ）加入済、交通費支給(月額18,700円まで)、家族手当(班長以上が支給対象)、定年70歳 ■勤務時間：8：15～17：15 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日113日 週休2日制 土曜 日曜 祝日 (基本土日祝休み) 繁忙期は土曜出勤のケースあり 他会社カレンダーに準ずる 有給休暇10～20日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業、メーカーでの勤務経験（職種・製品ジャンル不問） ・普通自動車免許 【尚可】 ・電子部品など小型部品のアッセンブリ業界、製造現場での工程や生産性改善の企画～実行の経験、リーダーとして指導育成の経験がある方 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ホンダ |
|---|---|
| 所在地 | 【本社所在地】 大阪府泉大津市小松町1番6号プチパニエ平野ビル |
| 事業内容 | 【事業内容】照明器具、照明器具部品、ハーネス加工品製造、包装資材販売 【会社の特徴】【同社について】 同社では、新潟工場、福井工場、兵庫工場、三重工場の4拠点の生産体制にて、電子機器の各種ハーネス加工および組立を行っております。電子機器の血管と呼ばれる各種ハーネスの需要は幅広く、お客様が「必要とされるモノ」を「素早く」「確実にお届けする」ことを第一に、社員一同が一致団結し、より良い価値の創造に日々取り組んでいます。販売先はパナソニックや東芝等の大手企業と多数取引あり。また、自動機への投資など積極的に行い、顧客ニーズの取り込みや合理化提案などに成功し、新規先の獲得も進んでおります。上記取組みが功を奏し、無借金かつ 10 年以上黒字を継続できており、80％を超える自己資本比率と盤石な財務基盤があります。社員が働きやすいよう「働き方改革」を進めており、ノー残業デーの設置や残業時間の管理、また賃上げなど待遇面の見直しも進めています。また、ロゴや HP のリニューアル、看板照明の設置等のブランディング、健康経営優良法人の認証取得、隣地の買収など企業価値向上につながる取組みを進めています。 |
| 代表者 | 本田 辰男 |
| URL | - |
| 設立 | 1951年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 12億3012万円円(2016年8月現在) |
| 従業員数 | 57名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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