正社員
＜業務内容＞
工事開始前はBOP選定や契約交渉、工事計画の策定にも関与頂きます。また、工事開始後は案件の工事管理者として、施工業者との折衝、工事管理をしつつ、地元の行政機関や電力会社との円滑で良好な協力体制の構築と維持をしていくための交渉、調整をする役割を果たします。建設工事の管理のみならず、工事が始まる前の発注先業者の選定、計画策定、先行エンジニアリングや契約などの段階から案件に関与し、シームレスな建設工事への移行へ対応頂きます。
・陸上風力発電設備建設工事の施工管理
・建設工事請負業者、風車、電気設備メーカーとの協議、品質管理、工程管理
・国や地方行政機関の認可申請
・電力会社との折衝、調整
・ステークホルダーへの技術面・プロジェクト管理面のレポート業務
■ポジションの魅力
・大規模プロジェクトの一員として、国内で前例がないような難しい技術的課題や建設業界の先進技術に取り組むことが出来ます。
・社内外の先進的技術者(電力会社、大手ゼネコン・エンジ会社)と対等に、または先導して仕事を進めることが出来ます。
・技術的な意思決定の裁量が任されており、役職に関わらず自分の得意分野を活かした提案が出来るため、取り組みたい仕事には積極的にハンズアップし、キャリアアップすることが出来ます。
・多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと意見交換をし、日々切磋琢磨することで、知見が深ま り自己成長することが出来ます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ 年収：528 - 726万円(能力と経験により応相談) ※インセンティブあり（変動型、年1回、3月支給） ＜試用期間詳細＞ 期間：6ヶ月間 ＜待遇・福利厚生＞ ・社会保険完備 ・育児介護休業および時短勤務 ・慶弔見舞金 ・会員制福利厚生サービス ・企業型確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・完全週休二日制(土日祝) ・夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、年間休日120日以上 |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ ■必須要件 工業高専や大学にて建設に必要な技術知識を学ばれた方(土木・電気・機械等) ・上記に加え、建設プロジェクトにおけるステークホルダー調整や折衝の経験をお持ちの方 ・PC スキル(Windows OS、マイクロソフト Office など) ・普通自動車免許(実際に運転できる方) ・社内他部署や社外パートナーとコミュニケーションしながら業務遂行した経験をお持ちの方。また、英文技術文献の読解に抵抗感がないこと。 ■歓迎要件 ・再生可能エネルギー業界での実務経験 ・風力の技術的・設計的概念に対する知識の保有 ・国内外での建設、或いはプラントのプロジェクトマネジメント経験 ・英語力(ビジネスレベル):海外風車メーカー、エンジニアと仕事をする事があるため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社の特長】 クリーンでコストフリーの半永久的なエネルギー資源である風力・太陽光などによる発電事業の実施を目的に2004年に設立された企業です。広く国内外において、風力・太陽光発電事業を展開すべく、独自の開発や買収を展開、将来的には、機関投資家のみならず、一般投資家の方々の投資対象となるインフラファンドの構築を目指しておられる詩を浦威勢のある有望な企業です。 【事業内容】 再生可能エネルギー事業における事業開発、発電所運営、資金調達、資産運用・管理 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2004年9月1日 |
| 資本金 | 107億860万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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