【株式会社NECT】人事〈採用・教育担当〉／未経験可／第二新卒歓迎／残業月10h以下／ホワイト企業認定取得／年休120日／在宅可（正社員）

ポイント1《95％が未経験からのスタート！》“後輩”の成長と“会社”の成長を生み出す採用ポジションにチャレンジ★

……☆未経験から成長できる理由があります！☆……
NECTが行っているのは、一人ひとりに合わせたオーダーメイド式研修。
個々の性格やスキルに合わせて行われる研修を通して
社会人として大切なことを取りこぼすことなく学べます。

その後も、OJTを半年から1年かけて実施。
先輩と一緒にスタッフの面談や研修を経験しながら
一歩ずつ採用担当としてステップアップ。
自分らしく成長していける環境です。

……☆独り立ち後は“後輩”を育てるポジションに☆……
新入社員のメンターとしてサポートしたり
オーダーメイド式研修の見直し・改良を行ったり。
後輩が頼もしく成長していく姿が
モチベーションややりがいになっているメンバーばかりです。

……☆《定着率90％》人が根付く会社で安心感のあるキャリアを☆……
■完全週休2日制＆年間休日120日
■メリハリを持って働ける残業月10時間以下
■お給料に+α、インセンティブの支給あり
■リモートワークの相談もOK

他にも、見える化された評価制度や、
有給消化率90％以上など、整った環境面が魅力◎

将来を見据えながら長期的にキャリアを積み上げたい方には
ピッタリな環境です。

ポイント2☆大規模採用を実施☆成長企業で得られる充実感！

顧客の事業をサポートするアウトサービスをはじめ、幅広い事業を展開するNECTは8年連続で125%の売上アップ。右肩上がりで企業成長を続けています。そんな中、10名以上の大規模採用の実施が決定！NECT史上、最大規模の人材育成に踏み切ります。

大規模採用を行うのは、今後の『海外進出』『株式上場』を見据えているため。
2023年卒：約90名入社、2024年卒:150名入社、2025年卒は175名入社予定と、新卒採用も年々強化。2022年9月からホテル観光レジャー事業もスタートしており、今後も更なる事業拡大を目指します。

成長期の今だからこそ、ポストを含めたキャリアチャンスが充実。あなたの目指したいキャリアを叶えやすい環境です！

ポイント3☆圧倒的働きやすさ☆人が根付く環境が魅力

2024年12月1日に「ホワイト企業認定」を取得したNECT。

★年間休日120日×残業月10時間以下でワークライフバランス充実
★明確な評価制度→インセンティブの支給などで還元
★プログラミングを学びたい方に向けたエンジニアチャレンジコースを整備
★現代のニーズに合わせたリモートワークの導入　など
自分らしくキャリアを築ける環境です。

キャリアの選択肢の幅も広く、採用担当・人材開発ポジションを極めるのもよし、他の部署への異動や新規事業の立案など新しい道を見つけるもよし、チャレンジを応援する姿勢のNECTだからこそ、キャリアの可能性を広げることが出来ます。

ポイント4取材担当者より

長期的に働く社員が多く、直近の定着率が90％を記録している同社。その魅力は、未経験者だけでなく、業界経験者が多数転職先に選んでいることからも伺えます。

人気の理由は、「社員ファースト」を貫く姿勢。働きやすさやキャリア支援を重視した独自制度が数多く用意されています。例えば、社員が提案する新規ビジネスを支援する「社内ベンチャー制度」、引っ越し費用を補助する「引っ越し支援制度」があります。また、自分らしいキャリアを追求できる「ジョブチェンジ制度」や「独立支援制度」など、社員一人ひとりのより良い未来を掴めるよう支援する制度も複数用意されています。

ほか、有給消化率も90％以上や残業をしない風潮など、メリハリを持って働ける環境も人気の理由。定着率90％は、働きやすい要素だけでなく、社員を重んじる風土が居心地の良さに繋がっているからではないでしょうか。