【日本鉄塔工業株式会社】【北九州/未経験OK】資材・設備の調達◆インフラ事業で安定性◎鉄塔メーカー／創業100年の安定企業◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/23(月)〜2025/3/23(日)


【北九州/未経験OK】資材・設備の調達◆インフラ事業で安定性◎鉄塔メーカー／創業100年の安定企業◎


【鉄塔・橋梁・特殊構造物を扱うインフラ事業で安定性抜群！JSTグループで盤石な経営基盤／未経験歓迎◎／残業月10～20時間程度】

■業務内容：
資材部では、工場が生産する製品に必要な資材および工場を維持するための設備、副資材、備品等の購入を安定的かつ適正価格で調達することを職務としています。
また、工場での鉄塔・橋梁およびその他の製品の製作に関する、外注作業の契約業務全般の実施および購買先（外注先）認定リストの登録と管理業務を行います。

■具体的な業務内容：
・鋼材（鋼板、鋼管、型鋼）、副資材、部品等の購入先の決定、価格管理、手配および発注手続きに関する業務
・納期および在庫の管理業務
・設備投資関係の発注先の決定および手続きに関する業務
・購買先（外注先）認定リストへの登録業務
・契約に関する書面交付、伝票処理業務
・外注取引の適正化、管理業務
・メンバーの管理補佐の業務

■評価制度：
当社JSTグループでは、全ての社員の評価を公正・公平に行うために、「人材マネジメントシステム」を採用。具体的には、社員一人ひとりが上司とのディスカッションを行いそれぞれの身の丈に合った課題と目標を設定し、その目標について達成状況を的確に評価に反映させます。この評価制度は、評価される社員の納得感が高く、また短期と長期の課題と目標を意識したうえで着実に成長していける仕組みのため好評です。

■人財育成方針：
会社のチカラの源泉は「人」です。JSTグループでは、社員一人ひとりを、会社の手足である「人材」ではなく、財産としての「人財」ととらえて、「人財」の育成に多大な投資を行っています。そして、社員の能力向上を通じて、会社の繁栄はもちろんのこと、社員自身や家族の充実した生活につなげたいと考えています。人財育成方針は、社員一人ひとりの適性や希望を踏まえて、各人に最適なプランが立案されます。これにもとづき、たとえば、入社以降さまざまなタイミングで実施される社内研修や、質の高い社外講習を提供しています。種々の充実したプログラムを通じて、ステップ・バイ・ステップで育成を進めていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】