正社員
掲載予定期間：2024/12/23(月)〜2025/3/23(日)
【神戸／在宅可】コンテンツディレクター◆SEからのキャリアチェンジ歓迎！情報セキュリティの自社商材
～神戸最大級の独立系Sier/在宅可/情報セキュリティの自社プロダクトでマネジメントも目指せる！/年休125日～
■業務内容：
当社が展開するSelphishの新機能として教育コンテンツの作成／ディレクションを担当していただきます。
〈Selphishについて〉
2007年に展開をした標的型攻撃メール訓練SaaS「Selphish」は、企業が従業員に疑似的な標的型攻撃メールを送信することで、受信者の意識向上を図るサービスです。
●Selphishの強み
プロダクト開発を自社で一貫して手掛けるほか、セキュリティを熟知したエンジニアがお客様の要望を迅速かつ柔軟にカスタマイズさせ、製品に反映することが可能です。
●今後の発展
Eラーニングによる教育コンテンツを通じて、最新の脅威にも対応するセキュリティ教育プロダクトになることを組織一丸で目指します。
■具体的には：
◎情報収集：サイバー犯罪関連の最新トレンドを調査、または顧客からの要望をヒアリングし、コンテンツの方向性を設定
◎コンテンツ制作：顧客の要望やトレンド情報を基に、効果的な教材コンテンツを制作
◎導入推進：プロダクトマネージャーやエンジニアと連携し、クライアントに対してSelphishへの導入を推進
◎改善提案：いただいた意見をサービスの改修のための材料として蓄積し、サービス全体のブラッシュアップを推進
◎その他、顧客からの技術的な問い合わせ対応も一部担当いただく予定です。
■このポジションの魅力・キャリアパス
・コンテンツの方向性はチーム内で打ち合わせを行いながら進めますが、これから進めていく新コンテンツですので自由度高くアイデアを発揮できる環境です。
・より良いサービスにしていくための動きであれば、あらゆるフェーズに柔軟にチャレンジすることが出来る環境です。
・技術側とビジネス側両面の知見を活かし、将来的にはプロダクトをマネジメントする役割を担っていただくことが可能です
■当社の社風：
◇社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。
◇自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※オフィスでの勤務、またはテレワーク（自宅）が選択可能です。月1回以下の出社頻度の社員が約半数です。 ※該当求人のチームは毎週金曜日は出社してミーティングを行っています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～480,000円 ＜月給＞ 270,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや状況に合わせて上限以上の金額も応相談 ■昇降給：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給、上限なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度（資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給） ■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可） ■教育強化費制度（10万円超の講座を受けられている実績あり） ＜その他補足＞ ●超過勤務手当（1分単位で支給） ●フレックスタイム制度 ●ハイブリッド勤務 ●副業制度 ●KDL AWARD（半期に1度表彰） ●社長のおごり自販機 ●コミュニケーション促進活動 ●デジポ制度（ピアボーナス制度） ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入（病気入院やがんの通院治療の場合にその費用を補償するもの） ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ●従業員持株会制度 ●各種団体保険（生命保険、がん保険） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（好きなタイミングで年に１回5連休を設定可能）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT関連エンジニアとして開発・保守・運用のいずれかの経験をお持ちの方 ※自社プロダクトに携わりたいという方を歓迎します！ ■歓迎条件： ・情報セキュリティに関する業務の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社神戸デジタル・ラボ |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-0033 兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル |
| 事業内容 | 神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年（2024年10月時点）になるIT企業です。 阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。 世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。 テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。 この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kdl.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,954百万円 |
| 従業員数 | 168名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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