正社員
【職務概要】
目指す組織の姿を実現するために、主に4つの業務を実施していただきます。
◆各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善
?シャッフルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度も今期より開始しました。
将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の導入を予定しており、その企画立案、制度導入までをお任せします。
◆データドリブン人事の実現
?人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。
◆人材開発
?CAGR30％を目指す同社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。
◆タレントマネジメント構想
?「人財」の活用、「適材適所」の配置・抜擢、「サクセッションプラン（後継者育成計画）」の実現に向け、タレントマネジメントに着手しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー12F 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：402万～600万円 月給制：月額335000円 賞与：業績によりあり 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給、役職手当、就労環境サポート（転居援助一時金、赴任準備金、リモート手当）健康支援、従業員持株会、不妊治療補助制度、保養施設、社員紹介制度、書籍購入制度、各種ワクチン接種補助 等 ■勤務時間：09時30分～18時30分（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等 ※連休はGW、夏季、秋季、年末年始で設定（2021年度実績、季節休暇・有給奨励日含む） |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人としてのご経験2年以上 ・PCスキル（Excel） ・バックオフィスで会社を支えたい方 ・ヒトにかかわる課題解決に携わりたい方 【尚可】 ・制度設計 ・業務構築 ・フロー設計等のご経験（例：事業会社の営業企画職、経営企画職、事業企画職、人事企画職、コンサルティングファーム等） ・HRデータ分析業務のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験 ・人事企画、人事コンサル等のご経験 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F |
| 事業内容 | 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。 これを実現するために、弊社はテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 春日博文 |
| URL | https://www.theport.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 2,399百万円 |
| 売上 | 15,580百万円 |
| 従業員数 | 662名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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