【オリンパス株式会社】【東京】HRBPマネージャー◇部下無し／グローバルに活躍できる／柔軟な働き方可能【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/13(月)〜2025/4/6(日)


【東京】HRBPマネージャー◇部下無し／グローバルに活躍できる／柔軟な働き方可能


■ポジション概要：グローバルHRBPは、役員やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織です。ミドルレベルのHRBPとして、シニアBPとともに、主に日本リージョンのビジネスリーダーと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。本ポジションは海外のBP、案件次第で海外のビジネスリーダーとの連携も行います。各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く、変化する外的環境にも柔軟に業務をご担当いただきます。
■部署について：
・HRBPは、ビジネスにより密接にサポートするためのHRの比較的新しいチームです。
・Corporate BPは、グローバルにわたる企業機能をサポートする7人のBPチームです。
・BPは現在、組織変革や他の人事戦略的イニシアチブをサポートし、機能的なビジネス目標の達成を支援しています。
・変革期の組織の中で、現場に寄り添う姿勢と客観的な思考で業務を推進しています。
・中途採用者が大半のチームであり、日系的な落ち着きと、外資的な自由な雰囲気が入り混じっています。
■ポジションの魅力：
・変革中の環境での仕事：業界や組織が変化する中で、新しいアプローチや戦略を採用する機会があります。これにより、個人の成長や能力の向上が期待できます。
・リーダーシップとの密接な関係：小規模な機能やHRとの密接な連携を通じて、リーダーシップとの関係を築く機会があります。これにより、組織内での影響力や信頼度を高めることができます。
・戦略的な課題へのアクセス：戦略的な問題に関わる機会が提供されます。組織の将来を形作る重要な決定に貢献することができます。
・グローバルな展望：グローバルなBPとの連携を通じて、国際的な視野を広げることができます。異なる地域や文化を理解し、多様な視点からの学びが得られます。
・キャリアの成長と拡張：シニアBPや他のBPチーム、CoEなどへのキャリアパスが用意されており、個々のスキルや興味に応じてキャリアを拡大することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】