NEW 正社員
掲載予定期間:2024/12/26(木)〜2025/3/26(水)
【みなとみらい】店舗修繕・施工管理◆プライム上場/連結売上高2,000億円超
~積極的なM&A推進や多業態ドミナント戦略◎/「牛角」や「大戸屋」など飲食トップクラスブランドを数多く展開~
■業務概要:
当社が展開する全事業(焼肉、しゃぶしゃぶ、居酒屋、ハンバーガー店、回転寿司、その他新業態の新店舗)の『店舗の修繕など維持管理』または『内外装設計・施工進捗管理』に関わる業務です。
■業務詳細:
<修繕・メンテナンス>
・突発的に起こる修繕・各種トラブルの現地対応、管理、再発防止策の策定
・計画的なメンテナンスの実行管理
・最適なメンテナンス手法の構築、改善
・インフラ費用の管理
・各種コンプライアンス対応
<施工管理>
・出店可否判断: 候補案件の内見を行い、設備条件や法令をクリアしているか確認
・店舗レイアウト: 投資回収を踏まえたレイアウト立案
・プラン決定に向けて、各グループ販社や他部署との調整
・着工に向けて、図面のチェック並びに取引先との調整
・ブランド規定や法令が遵守されているかのチェック並びに指導
・工事現場の定例開催並びに図面との整合をチェック
・新規店舗デザイン並びに提案
・新店設計・既存店改装を通じて得られる機能面や課題を抽出しながら改善検討し、次の店舗標準に活かしていく
■コロワイドグループの特徴:
◇社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。
◇M&Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 ランドマークタワー12F 勤務地最寄駅:JR京浜東北線/桜木町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 430万円~610万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,900円~338,500円 その他固定手当/月:10,458円~15,671円 固定残業手当/月:78,438円~117,535円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 314,796円~471,706円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。 ※その他固定手当は深夜労働30時間分の固定残業代です(超過分は追加支給)。 ■賞与:基本給1か月分を2回(春夏)に分けて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程による 家族手当:子ども手当(6歳まで1万5千円、7~22歳1万円) 住宅手当:月25,000円まで※会社規定あり 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援 <その他補足> ■食事手当、役職手当 ■住宅手当:社員名義の住宅費用(賃貸家賃もしくはローン月額の25%※上限2万5千円) ■社員持株会 ■確定拠出年金(401k) ■財形貯蓄制度 ■労働組合 ■従業員割引制度 ■永年勤続表彰 ■地域限定正社員制度(状況に応じて変更可能) ■インセンティブ表彰 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・商業施設等の修繕・メンテナンス、または出店に際する施工管理経験 ■歓迎要件: ・何らかの施工管理経験(設備、内装、インテリア等) ・CADを使用した店舗図面(基本レイアウト)の作成や修正作業ができる方 |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。