正社員
中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、月1回2時間のコンサルティングセッションと実行支援で、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。
マネジメント・オートメーション・プログラムを活用した、長期伴走のパートナー型コンサルティングを行っています。
【事業の独自性と魅力】
（1）コンサルスタイル
①オリジナルプログラム
世界的起業家マイケルE.ガーバー氏に直接師事し、日本で改善を繰り返した唯一無二のプログラムを活用。
自社で実際に行い、成果が裏打ちされた施策のみを顧客へ提供しています。
②事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援。
長期間にわたり、顧客が描く将来像の実現に向けて伴走。
③オーナー企業にこだわり、上流（将来像・戦略）から下流（実践支援）まで深奥な経営支援
企業の根幹の変革のためオーナー企業にこだわり支援。
施策半ばの担当変更によって、施策自体が変更になることなく、一貫した遂行が可能です。
④仕組み化された集客体制
飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じ無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタート。
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境です。
（2）企業の成長性
現在、業績は前年比平均120％増、右肩上がりで成長し黒字経営を継続中。
（3）ティール型組織への取組み
①セルフマネジメント
・「明確な評価制度」があり、上司の顔色を伺う必要がありません
・「詳細な組織マップ」で責任の所在を明確化しています。
・社内政治のない企業文化・風土
代表との3か月に一回の1ON1等近い距離で働くことで、経営への参画が可能。
上司の顔色をうかがうことなく発言できる環境です。
②ホールネス
・組織の判断基準=コアバリューを重視した企業運営を行っております。
・企業風土=挑戦を推奨し失敗を責めない風土です。
・人事評価制度=透明性を重視し、自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確に記載されています。
③進化
現場の意見をスピーディに反映するため、改善について提案する場「もっと良くなる会議」を実施しています。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋蛎殻町1 （最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅 徒歩3分） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：367,300円〜521,000円 年収：500 万円〜705 万円 ※試用期間6か月 基本給 297,500円〜422,000円 固定残業代 69,800円〜99,000円 固定残業時間 30時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ・賞与：年2回 ・各種社会保険完備 ・GLTD保険（⻑期障害所得補償）加入 万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50％を補償 ・2段階の退職⾦制度 中小企業退職⾦共済、確定拠出年⾦（401k） ・通勤交通費全額支給 ・書籍購入手当（3,000円／月） ・独立支援制度（一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり） ・永年勤続手当 ・近隣住宅手当（半径3km以内3.5万円／半径5km以内2.5万円） ・決算賞与（実績︓給与１か月分以上） ・健康経営認定法人 ・インフルエンザ予防接種無料 ・慶弔金あり ・コーヒー、お茶無料 ・コンサルタント研修あり |
| 休日・休暇 | 休暇日数：年間125日（内訳： 土曜 日曜 祝日） 有給休暇：入社半年経過時点で10日付与 ・アニバーサリー休暇 ・バカンス休暇︓9連休休暇の有給取得奨励制度 |
| 応募資格 | ・大学卒以上 ・営業経験3年以上（業界不問） ■業界未経験者採用 米国経営コーチをモデルとした独自のスタイルため、業界未経験者の方に独自の教育プログラムによってトップコンサルとしてご活躍頂いています。 前職は、人材派遣業営業職／外資メーカー営業職／コンビニスーパーバイザー/ソーラーシステム個人営業/金融機関法人営業と様々です。 ■顧客志向 業務の中で顧客志向が非常に重要となるため、既存社員も人のために動ける方が多く、選考でも顧客志向を重視します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 2001年創業。中小企業のマーケティング支援事業をスタート。 多くのクライアントから支持されるも、マーケティング領域だけでは企業変革の限界を感じ、事業領域をマーケティングから経営全般のコンサルティングへシフト。 従業員30人以下で、年商1億から5億で伸び悩む中小企業に特化して、事業拡大のための経営塾、セミナー、講演活動、個別コンサルティングを展開している。 2030年には、日本を代表するコンサルティング会社になることを目指しています。 ■社員満足の実現のため「働きがいがあり、働く人が誇りをもてる」職場づくりに取り組んでいます。 社員満足度調査を継続的に実施し、常に評価はAの非常に良好。 これは調査を行う全企業の上位20％に位置し、90％以上の社員が現状に満足している状態です。 ＜当社で働く魅力・価値＞ (1)明確な理念とビジョン、一貫した自社組織作りを経営者とスタッフ一体で行っている (2)まず自社で実践する姿勢、理想的な組織を自ら体現し、それを基に構築したサービス (3)創業者の言葉が聴ける環境、ビジネスの動機を常に忘れずにいられる仕組み (4)経営者自身が課題と直面し、苦しみや葛藤を乗り越えたからこそ生まれたメソッドを活用 (5)社内政治を嫌う風土、成長意欲が高く切磋琢磨できる環境 (6)経営情報を開示してスタッフを経営へ参画させる経営者䛾姿勢 (7)継続的な成長が見込めるキャリアアップ制度、教育プログラム ビジネスパーソンとしての成長、人格的な成長が組織の成長と共に叶う |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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