【株式会社FirstCanvas】飲食店特化の採用コンサルティング営業◆人材業界経験者歓迎（正社員）

『立ち上げメンバーとして、キャリアとプライベートを充実させる！』

First Canvasの社名の由来は、『過去に捉われず、一から自身の人生をそこに描こう。』です。

初めての転職だろうと、過去に失敗した経験があろうと人は必ずやり直せます。
だからこそ新たなキャリアを築きたい方にとって、理想的な環境を準備しております。

当社は風通しの良い社風と社員一人ひとりを大切にする文化が根付いており、成長できる環境が整っています。
アポイントがない時間帯はプライベートトークで盛り上がったりと自分らしく、常に笑っていることが多い職場です。
その反面、業務集中するときは全員が業務に集中して作業するので、私達自身がそのギャップに驚くこともしばしあります(笑)

入社後は、しっかりとした研修制度と先輩社員のサポートがあるため、安心して業務に取り組めます。

また、ノルマに追われることなく、自分のペースで仕事を進められる環境も整っています。
さらに、当社ではインセンティブ制度を導入しており、成果をしっかりと評価します。
そのため、自分の努力がダイレクトに収入に反映されるやりがいを感じられます。
あなたの意見やアイデアが反映されやすい風通しの良い環境です。
少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。

【具体的な業務内容】
東京本社にて、採用コンサルタントとして勤務していただきます。

【主な仕事内容】
お客様の採用ニーズに合わせ、どの媒体が応募数を一番獲得できるか確認。
その中で見込みがありそうなプランをお客様と相談してプランを決定します。
お客様の優位性をどこで出すかのヒアリングが一番重要です！

新規顧客の獲得は代表がほとんど案件を獲得してきており、団体参加や顧客消化、大手ビールメーカーからの紹介など様々なポートフォリオが社内で確立しております。
その中でフロント営業として、顧客との商談、ニーズのヒアリング、求人原稿の作成までを一貫して担当。
未経験者でも安心して業務を始められるように、充実した研修制度を整えており、先輩社員による丁寧な指導もあるのでご安心ください。

さらに、FirstCanvasでは、社員一人ひとりの成長をサポートするため、定期的なミーティングやスキルアップ研修を行っています。業務に慣れてきたら、自分のアイデアやクリエイティブな発想を活かして、求人原稿作成のディレクション業務など、ニーズに応じた柔軟な提案が可能です。

私たちは、社員のワークライフバランスを大切にしており、働きやすい環境を整えています。特にキャリアアップを目指す方にとって、FirstCanvasは理想的な職場です。
一緒に成長し、成功を目指したい方をお待ちしています。

【入社後の一ヶ月間は】
入社後の最初の一か月間は、3〜5日間の研修を受けた後、先輩社員に同行しながら実際の顧客対応を学びます。
研修では、営業の基礎から顧客対応のコツまで、実践に基づいた内容を習得できます。
その後、少しずつ実際の業務を任されるようになりますが、周囲のサポートがしっかりしているため、未経験でも安心して業務に取り組むことができます。

【達成感を感じる瞬間】
クライアントの要望に応じた採用を成功裏に展開し、それを通じて企業に適切な人材が採用された時の達成感はひとしおです。
また、自分が提案した採用手法がきっかけで、新しい仲間が入社する瞬間にも、大きな満足感を得ることができます。
月に1回、顧客のお店に全員で食事に行く際は、実際に採用をお手伝いした方が働かれている姿を見た時になんとも言えない達成感があります。

【この仕事の大変なところ】
クライアントのニーズに応じた柔軟な対応が求められるため、時間管理が重要です。また、営業活動は自分のペースで進めることが求められ、責任感を持って業務に取り組む必要があります。

採用が難しい業界だからこそ、弊社ノウハウを熟知することで採用苦戦している業界への採用活路が見いだせます！

【一日のスケジュール】
1日2〜3件はアポイントが入るため、商談・フォローなどを行います。
アポイントがない時間帯は、顧客の採用状況の分析やRPOのディレクション業務、資料作成など。

クライアントのニーズに応じた提案を行うため、定期的に市場動向をリサーチし、適切な情報を提供することが求められます。定期的なクライアントフォローアップも重要な業務の一環として行います。