【東京エレクトロン九州株式会社】【ポジティブアクション女性活躍推進】オープンポジション（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
皆さまのご経験を踏まえて、ポジションを提案いたします。
募集職種求人：　https://www.tel-tkl-midcareer.com/jobindex/index.html

上記掲載職種を含め、以下のようなポジションを募集しています。
■各種エンジニア職
（機械設計、電気電子設計、ソフト開発、プロセス開発、生成AI・データサイエンティスト、製造・生産技術など）

■社内SE（社内システム開発、ネットワーク・サーバーの構築・保守、セキュリティ）

【ポジティブ・アクション】
東京エレクトロングループでは多様性を受け入れ尊重する文化を育み、
さらなる成長の原動力とするべく、DE&Iを推進しています。
すべての社員がポテンシャルを最大限に発揮し、互いを尊重して個性や違いを共に生かしあう環境の実現や文化の醸成を目指し、取り組みを加速させていきます。
具体的な取り組みとして、女性管理職比率の向上や女性エンジニアの採用、グローバルでの部門横断などを推進しています。


★社員の方がいきいきと働けるように、東京エレクトロン九州で独自の下記のような取り組みも展開中です。
■入社後の定期的な面談実施
入社後、3か月・半年・1年と定期的に人事担当者との面談を実施しています。入社後の不安を少しでも解消できるよう面談を通してサポートします。

■メンター・メンティー制度
入社１年以内の女性社員（新人・中途問わず）を対象に、メンター・メンティー制度を導入しています。
部門を跨いだメンターとメンティの対話によって、社内の繋がりや交流の活性化を促進するとともに、仕事はもちろんプライベート含め相談ができる環境をつくっています。

■職場環境や施設も充実
社内には2か所の社員食堂があり、メニューも豊富！最近ではスターバックスのコーヒーメーカーも設置し、格安で本格的な味が会社で堪能できるようになりました。
また、食堂では特別メニューの販売やサラダバー、月に１回キッチンカーが来て軽食やスイーツを販売しています。
そのほかにも、社員が気持ちよく利用できるようにトイレなどファシリティもリノベーション中です。

■社員の働き方や今後の取り組みについて
育休取得率は、前年比（2022年度）13％アップ…