正社員
【人事制度企画にも挑戦できる／東証プライム上場／年間休日125日(土日祝)／転勤なし／3年連続での売上高1,000億円超えと無借金経営】
本社にて中途の募集から採用まで、採用をメインとした人事業務全般をご担当頂きます。
入社後2年を目安に制度設計や企画の上流工程もお任せします。人事のプロとしてスキルを磨ける環境です。
【具体的には】事業拡大のため本格的に採用に注力します。まずは中途採用からお任せします。
中途採用は年間約30名程度の採用数を計画しています。
【魅力】経営層とのやり取りが多いため、経営の中枢として会社を動かす面白さのあるポジション。
採用成功によって会社の成長を最前線で感じ取れるため、大きなやりがいがあります。
採用のみならずイベントの運営/企画にも携われます。
★利益率は同業の上場企業の中でも常に上位、また利益は社員に還元するという方針から、業界水準以上の給与を提示できています。
賞与が年4回、計7ヵ月分支給された年も有り。
【新日本建設について】プライム市場企業。建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴です。
この2つの事業をバランスよく経営することで、業績も安定。土地仕入・企画・設計・販売・管理を自社で一貫して行っています。
≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県千葉市美浜区ひび野一丁目 海浜幕張駅から徒歩5分 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 504万円～760万円 【月給】 280,000円～400,000円 【手当】 ・通勤手当 ・残業手当（全額支給） 【賞与】 年2回 (昨年実績：6～7ヶ月) 【昇給】 年1回 【勤務時間】 8時30分～17時30分 休憩：60分 ※残業時間：30時間/月 【福利厚生】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・退職金制度（勤続3年以上） ・永続勤続表彰制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度 ・独身寮（30歳まで） ・保養所あり ・研修支援制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝 ※年間休日：125日 ・GW ・夏季休暇（8/13～8/15） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・有給休暇（入社後半年で10日） |
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 事務経験 ≪必要な資格≫ 不問 ≪学歴≫ 大卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新日本建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒261-0021 千葉県千葉市美浜区ひび野1-4-3 新日本ビル |
| 事業内容 | ■概要：用地取得から企画、設計、施工、販売、管理まで一貫体制で行う建設総合デベロッパーです。■事業内容： 1）建設部門…共同住宅、官公庁、ホテル、オフィスビル、ショッピングセンター、店舗、病院・福祉施設、工場の建設 2）開発事業部門…マンション・一戸建ての分譲、賃貸／商業施設・オフィス・倉庫等の企画開発事業 ■創業の原点：同社のルーツは大正時代にさかのぼります。現会長・金綱氏の祖父が創業し、宮大工として、寺社仏閣の建設をはじめ、皇居吹上御所や、帝国ホテル（旧館）など数寄屋造りの日本建築を数多く手掛けました。1964年、前身となる社金綱工務店を設立。その後、金綱氏はアメリカにて実際に建設現場を視察して、開発事業やコンサルティング業に近い建設産業について学ぶとともに、高層ビル群や大規模商業施設の様子をつぶさに見るなどして現在のビジネスモデルを構想しました。 ■トピックス：幕張メッセ国際会議場や、ジェフユナイテッド市原・千葉のホームスタジアムの建設プロジェクトに参画。また自社ブランドマンションの「エクセレントシティ」シリーズなど、幅広い分野で数多くの建物を生み出しています。 ■今後の事業戦略：建設事業では、建物の付加価値向上をベースにした企画開発型営業を引き続き推進するとともに、工場や物流施設、宿泊施設などの非住宅案件への取り組み強化等、成長分野の受注に取り組みます。千葉駅西口の再開発も特定建設者に決定、大型案件の受注も続いています。開発事業では、用地取得から企画・設計・施工・分譲・管理・アフターサービスまで全てグループで行う「自社製販一貫責任体制」による安心・安全の自社マンションブランド「EXCELLENTCITY」シリーズを更に強化するとともに、大型の再開発プロジェクトへの参入等、収益構造の多角化を図っていく方針です。 ■人員構成：一級建築士（63名）／構造設計一級建築士（10名）／設備設計一級建築士（3名）／一級建築施工管理技士（201名）／一級土木施工管理技士（19名）／一級管工事施工管理技士（13名）／一級電気工事施工管理技士（5名）／二級建築士（28名）／二級建築施工管理技士（13名）／二級土木施工管理技士（7名）／二級管工事施工管理技士（2名）／宅地建物取引士（67名） 他 |
| 代表者 | ?見 克司 |
| URL | http://www.shinnihon-c.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 3,665百万円 |
| 売上 | 133,500百万円 |
| 従業員数 | 583名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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