正社員
【職務概要】
制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における
人事企画、教育研修、採用をお任せいたします。
下記の中でご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた
新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。
【職務詳細】
◇人事諸制度の立案、運用
例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し等
◇昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討
◇人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格）
◇職務基準書の策定
◇人材育成・研修体系の見直し
入社当初のタイミングでは、
ご経験に応じて下記のいずれか業務から携わっていただく予定です。
・新卒採用
・中途採用
・社員研修
・人事制度運用
その後、段階的に業務の幅を広げていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号ツイン21 MIDタワー30階 OsakaMetro長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：445万～510万円 月給制：月額265700円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費、出張手当、役職手当、資格手当、住宅手当、家族・扶養手当、社員旅行、保養所、退職金、財形貯蓄、制服貸与 ■勤務時間：8時50分～17時30分 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休二日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、GW、年次有給、慶弔、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 |
| 応募資格 | 【必須】 ■必須経験 下記１～４のいずれか複数の経験 １：新卒もしくは、中途採用に関する経験 ２：新入社員研修や階層別研修など研修に関する経験 ３：人事制度に関する経験 ４：労務に関する経験 【魅力】 自身で企画～実行まで出来るためやりがいがあります。課題解決に向けた企画を立案し、０から１を創っていける環境です。 また、将来的にはジョブローテーションを通じ、人事総務領域の幅広い業務をご担当頂くことが出来ます。 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニック防災システムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-6130 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21MIDタワー30F |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社はパナソニック株式会社 エレクトリックワークス社のグループ子会社として、建築物における防災・セキュリティシステムの構築（企画・設計・施工）とメンテナンス・運用ソリューションの提供を行っております。 |
| 代表者 | 古西 浩之 |
| URL | https://panasonic.co.jp/ew/pfps/ |
| 設立 | 年1975年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 444名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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