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正社員
当社にて、会社の成長を牽引する新規事業の立ち上げと、社員のマネジメントを担う中心的な役割をお願いします。
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＜具体的な業務内容＞
●市場調査・ニーズ分析
・障がい者雇用市場の現状や雇用企業のニーズ、就労状況をリサーチ
・法定雇用率や業界ごとの採用トレンドを把握
・事業計画の策定と収益モデルの構築
・KPI設定や料金体系（紹介手数料・定着サポート費用等）のデザイン
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●サービス企画・提供
・人材紹介の全プロセスを設計（登録者募集～マッチング～採用後支援まで）
・就労希望者のスキル評価や適性検査の導入
・定着支援サービスの開発と提供
・障がい者と企業双方を対象としたアフターフォロー体制を構築
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●企業開拓・関係構築
・ターゲット企業の選定とリストアップ
・障がい者雇用に前向きな企業（法定雇用率未達成企業含む）の特定
・効果的な営業戦略を立案・実行
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●チームマネジメント
・チーム目標および個人KPIを設定し、進捗状況をモニタリング
・成果に応じた評価とフィードバックでチームの成長をサポート
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●進捗報告
・経営層への事業進捗やKPI達成状況の定期報告
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 JR各線 秋葉原駅より徒歩5分 新宿線 小川町駅より徒歩10分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：800万円～850万円 月給：570,000円～607,000円 基本給：493,700円〜525,800円 固定残業代：76,300円～81,200円(20時間分） ※経験や能力などを考慮して決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【昇給・賞与】 昇給 ：年1回（2月） 賞与 ：年2回（7月、1月） 賞与実績：年2回 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 年間休日120日以上 完全週休二日制(土・日) 祝日 夏期5日 年末年始5日 |
| 応募資格 | 下記いずれも必須 ・マネジメント経験 ・営業経験 歓迎/尚可 ・人材紹介経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・仕事として障がい者の方との接点のある方 40歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜ハンズホールディングスグループについて＞ ハンズホールディングス株式会社を親会社とし、建築事業と人材事業を中核に、5社の事業会社で構成されています。 当グループは障がい者支援に注力しており、自社での雇用促進だけでなく、知的障がい者を対象としたソフトボール大会【ハンズホールディングスカップ】の主催にも取り組んでいます。 今後、法定雇用率の上昇に伴い、障がい者雇用のニーズは一層高まる見通しです。 この流れを受け、2022年に設立した株式会社シェイクハンズでは、障がい者の人材紹介を新規事業の柱として掲げています。 すでに方向性と基本フレームは整備済みですが、ビジネスモデルの構築から収益化までを牽引できる方を求めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2022年04月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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SheepMedical株式会社/アルディ...
経営企画・営業*フレックス制*新規立ち上げ*未経験OK*原宿駅徒歩5分
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新規事業企画・推進（事業開発部／東京・兵庫）（H405）
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