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正社員
掲載予定期間：2025/1/16(木)〜2025/4/9(水)
【福岡/古賀市】部品の製作・組付◆モノづくりが好きな方に！土日祝休＆残業15ｈ◆中国電力グループ◆
◇中国電力グループ／全国大手企業多数取引ありで超安定／未経験からスキルアップしたい方へ／土日祝休み／年間休日125日／残業月15時間程度／若手未経験でも年収350万円～◇
■採用背景：
組織構成上、技術継承を目的とし、採用を強化したいと考えています！また、余力を付け、更なる顧客満足度の向上、安心満足の技術力をお届けします！
■業務概要：
当社の製品はお客様のニーズに合わせた特注品のため、現地調査や現物の劣化診断など行っています。
同社の強みである「伸縮継手」とは、温度変化によって配管が伸縮して隙間ができることにより、空気が漏れてしまう等の問題を解決する製品です。配管の伸縮に合わせて隙間を埋めることができ、問題を解決できるため、工場には欠かせないものになっており、国内国外問わず幅広く受注を受けることができております。
設計・製作・現地組立・据付指導・補修工事に至るまで一貫して施工しています。
■仕事内容
組立作業（ジャバラ＆非金属製伸縮継手の製造）
■配属部署
古賀工場：4名(30代1名、40代以上1名、50代2名)
■入社後の流れ
ファブリック部 古賀工場に配属がされ、非金属製品（布、ゴムなど）の組み立て。
他にはカット、接着、縫製を行なっていただきます。簡単な業務からお任せします。
■働き方
・年間休日125日、土日祝日休みで、プライベートの時間も確保できる♪
■同社の特徴
高熱の発生する場所には同社の製品が隠れている！火力、原子力発電プラントやごみ焼却、製鉄、ケミカル、船舶に使用され様々な業界で使用され幅広いニーズにお応えしております◎
工場や電力会社がなくならない限り、同社の製品への需要はなくなりません。日本・海外のモノづくりや人々の暮らしを同社製品で支えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇等に変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 古賀工場 住所：福岡県古賀市谷山913-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～290,000円 ＜月給＞ 210,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、休日深夜勤務手当有り ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回・計3.6カ月分（前年度実績） ■モデル年収：時間外15h含む 35才 480万円 42才 570万円 50才 710万円 ※現在は60～65才は昇給降給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 70歳まで雇用延長あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJTにて研修を行います。 ・必要な資格取得費用は会社負担 ＜その他補足＞ ・看護休暇、介護休暇取得実績あり ・出張手当あり（日当支給/交通費・宿泊費は全額会社負担） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休日（8/14～8/16）、年末年始休日（12/29～1/3）、慶弔休暇 ■有休付与について：7月末入社迄は20日、11月末入社迄は14日、3月末入社は7日付与。 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ＼業種未経験・職種未経験歓迎！／ ■必須条件 ・自動車免許※通勤に必要です ～モノづくりがお好きな方が活躍できるお仕事です～ ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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