【株式会社カネカ】人事労政業務（組合対応・法対応・労務管理等）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
当社ではコーポレート人事・労務業務の改善・補強が必要であり、制度構築・改訂（法対応含む）、組合対応強化を即戦力として担える人材の獲得が必要となっています。また、長期目線で、人材育成や生産性向上のための組織変革・制度改革も担える将来の中核人材・リーダー候補となる人材を求めています。

【業務内容】
（１）労使間協議および労使関係管理
・賃上げ、賞与交渉
・法対応含む労働協約・就業規則改訂の企画・交渉
（２）従業員の処遇・環境整備に関する事項
・次世代法・女活法・働き方改革を含む労政業務（企画・運用）
・労働時間の実態把握と各部門へのフィードバック
・ハラスメント防止およびコンプライアンス推進のための啓蒙と研修の企画・実施
・出向者の労働環境把握と整備
・災害時システムの管理・運用
（３）人事関連データ管理・分析等
・勤怠関連のデータ処理および分析
・予算管理（経費等）
・全社総額人件費の予算作成と管理
（４）その他、上記に関連する業務改善　等

【ポジション・やりがい】
配属先のチームは人事部の中核組織であり、労働組合との交渉窓口となっていることから、従業員のエンゲージメント向上につながる施策を打ち出し、実行していく組織です。よって、比較的若手のうちから、経営者の視点に立ってワークカルチャーの変革を主導することができ、会社の成長に資する取り組みが出来ることが大きなやりがいに繋がります。
また、最新の労働法の動向や先進的な制度設計の検討・実行を通じて、実務レベルでの高い専門性を習得できます。
さらに、課長を補佐しながら若手メンバーの育成・指導役として、将来的な幹部職を見据えた主任としての立場でマネジメント経験を積むことができます。

【キャリアパスプラン】
当面は本ポジションにて人事労政業務を経験いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じて、工場人事やその他コーポレートスタッフ職などのローテーションも含め、幹部職として活躍いただくことを期待しています。

【時間外労働】
平均15時間／月程度