【株式会社PERVA】ITエンジニア（Web系他）★リモート率93.3%／平均年収604.3万円／副業歓迎／年間130日以上（正社員）

ポイント1日本いち、家族を「しあわせ」にする会社。 PERVAのミッション・ビジョン・バリュー に共感したら選考開始！

【ミッション】
日本いち、家族をしあわせにする会社に。
…自分の家族、社員の家族、クライアントとその家族
　みんなの「しあわせ」をつくる

【ビジョン】
「PERVAのおかげで、家族が幸せだよ」と言われる企業に。
…家族と仕事の幸福度をあげれば、必ず人生の幸福度はあがる

【バリュー】
01：パーソナルバリュー
私にしかできない、そんな仕事を見つける。

02：ファミリー
家族優先。家族のために、戦う。

03：メンバー
結局は、人。全メンバーで、全勢力を注ぐ。

04：リファラル（紹介）
自分だったら？という視点で、人に話したくなる価値提供を。

05：リテンション（維持）
100年後も続く永続的なサービスを提供し会社を繁栄させる。

06：オートノマス（自律）
自主的に考えて行動する。指示を待たず自分で考える。

07：ミステイク
失敗は実験。安全地帯から抜け出して、常に厳しい選択を。

これら【ミッション】【ビジョン】【バリュー】に
共感、共鳴してくれたら嬉しいです。

当社の採用基準は、家族を大切にできる人。

なぜ仕事をするのか・・・？
この問いに、真っ先に家族の顔が浮かんだ方をお待ちしてます。

ポイント2たくさんの雇用を生み出すカンパニー制

当社では、現在もIT、不動産、ファイナンス、アパラレル、HRといった事業を、それぞれ社内カンパニーとして運営しています。このカンパニー制の上にある理念も「家族を幸せにする」という命題は変わりません。

現状の目標は、合計10カンパニーを設立し、それぞれが粗利1億円を生み出すこと。そのための人員確保が目下の課題となっています。カンパニーが増える分、当然社員も増やしていく、ビジョンを共有できる仲間を集め、より多くの雇用を生み出すことを目指しています。

ポイント3ビジョン・想いが中心にある選考

どれだけエンジニア経験が豊富でも、高いスキルを有していても、当社のビジョンに共感・共鳴していただけなければ選考のテーブルにはのりません。逆に、この共感度の高い方は、これまでのご経験ももちろん加味しますが、優先的に当社の仲間として迎え入れたいと思っています。

そのうえで大切なことは、自分のキャリアにおける主体性です。自分のキャリアを充実させるために、業務に対して常に真摯に取り組み、努力を惜しまない姿勢が求められます。たとえば、できないことやわからないことを放置せず、自発的に解消に向かって行動することなど。プロとして仕事に向き合っていきましょう。

ポイント4取材担当者より

若くて爽やかな印象の古館社長にお話を伺いました。その若さからは想像もできないほど、起業理念やマインドセットなど、ひとつの信念をもって深く考えられているなという印象を強く受けました。

「日本いち、家族を幸せにする会社」このキーワードに共感し、主体的に物事に取り組める方のみを採用し、ビジョンを共有しているとのこと。古館社長がこの想いを何より大切にするのは、自身が親をとても愛しているから。シンプルな理由だが実に奥深い印象的なエピソードでした。

同社の採用基準は、家族を大切にできる人か否か。下記外部リンクにある【PERVA起業note】を一度読み、共感できた方はぜひ同社に仲間入りしてほしい。