正社員
掲載予定期間：2025/1/23(木)〜2025/4/16(水)
【日本橋】産業用ポンプの管理監督業務/東証スタンダード上場/所定労働7.25h/残業20H以下
★国内トップシェアを誇る創立80年以上の老舗専門商社
★直行直帰可、休日対応や夜間対応はほぼ発生しません
★平均残業20H程度、年休124日、所定労働時間7時間15分で働き方◎
■業務内容
◎商材：プツマイスターポンプ（産業用の高圧ポンプ）
・機械の整備における監督業務
∟安全管理や作業工程の進捗管理
・機械の修理における監督業務
∟点検・更新工事・定期保守・予防保全等の対案
・予算書・報告書の作成業務
客先プラント等で、計画された現場の管理監督業務を行います。案件の規模により、期間は1週間～1ヵ月を予定しています。
■出張について
現場立ち合いのため、全国に出張する可能性があります。例年10～2月が繁忙期となります。
※出張手当：職能等級に基づき規定額は変動、S3級（課長代理）の場合
日当2,400円／日（早朝深夜の発着の場合、それぞれ1,200円加算）
■働き方
有給休暇の取得推奨など、ワーク・ライフ・バランスを考慮した取組みに力を入れています。
原則、土日の出張はありませんが、出勤があった場合には振替休日の取得も可能です。出張期間中の現場立会いは夕方定時終了がほとんどです。
■入社後のフォロ―
先輩社員とのOJTをメインに業務に慣れていただきます。商材への知識も丁寧にフォローします。
■就業環境
計画修繕の管理監督業務のため、夜間対応、休日対応ほぼ発生しません
・残業20H以下
・年間休日124日
・平均勤続年数13.1年
・所定労働時間7時間15分
■当社について
当社は多岐に渡る事業を展開しており、資源金属素材関連では国内シェア50%以上のジルコンサンド、産業・建設機械関連では国内トップクラスのシェアを持つポンプを提供しています。取扱製品が産業の必需品となるため、安定性が高く、また、80年以上の歴史の中で蓄積されたノウハウにより、黒字決算を維持しています。
商社の販売機能だけでなく、メンテナンス機能が備わっているため、設備導入後も安定的な収益をうみだしています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:15～17:15 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-5 RASA日本橋ビルディング 勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／人形町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【最寄り駅】 東京メトロ日比谷線形町駅 徒歩3分 東京メトロ半蔵門線天宮前駅 徒歩5分 東京メトロ日比谷線茅場町駅 徒歩7分 ＜転勤＞ 当面なし 総合職のため将来転勤の可能性有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 住宅手当:有扶養家族生計維持者21,500円、その他11,500円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,000円～410,000円 その他固定手当/月：11,500円～21,500円 ＜月給＞ 292,500円～431,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇格：年1回（4月） ■賞与：年2回（夏・冬）（昨年実績8.8ヵ月） ■出張の場合、出張手当あり（職能等級に基づき規定額は変動、課長代理クラスの場合、日当2,400円、宿泊費8,600円支給） 管理監督者として採用する場合、住宅/扶養家族/時間外手当（深夜手当除く）の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当： 配偶者12千円、5千円/子※管理職者は除く 住宅手当：実家暮らしの方も11,500円支給※管理職者除く 寮社宅：会社が認めた場合に借上社宅適用有り 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修 ・新任管理職研修 ・必要に応じて研修会、講習会への参加可 ＜その他補足＞ ■各種制度 退職金制度/確定拠出企業年金制度/財形貯蓄制度/社員持株会制度 クラブ活動(活動費補助有)/保養所（リゾートマンション） 労働組合 インフルエンザ予防接種費用全額補助（年1回） 健康診断再検査費用補助（上限1万円） ■その他育児関連 育児休業取得率100％（女性） 出生時育児休業取得実績あり 育児休業復職率100％（2012年以降） 育児時短制度（子が小学校へ入学するまで） 妊娠中時差出勤制度あり（母性保護） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇は入社直後10日付与（入社月に応じて変動いたします)、最高付与日数20日 年末年始（12/29～1/4）、夏期休暇（7月～9月の間で4日間） 慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須要件：下記いずれも １）普通自動車免許（AT限定可） ２）機械設置工事における現場管理経験 または SV・指導員としての経験 歓迎要件： １）4年生大学、高専以上。機械工学系学科 ２）職長、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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