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正社員
≪先進IT×ニーズ分析でお客様の課題解決に取り組む≫
♦ 10年連続「業務委託クライアント数 業界No.1」(※)
♦ 賞与最大33.2カ月分
♦ 年休125日以上/土日祝休み
♦ 本社勤務/転勤なし
♦ フレックス制度
安田顕さんのCMでおなじみの『区分所有オフィス(R)』をはじめ、
GINZASIXを商品化した不動産小口化商品『Vシェア(R)』をご提案するための
コンサルティングをお任せします。
＼「新生インサイドセールス」とは？／
マーケティング施策から営業担当へ、最適なバトンを渡す部門です。
全社視界で、お客様のニーズに合わせて部門を越えて、売上を最大化させるための最重要部門です。
お客様の反応や声を、即座に施策に活かすことが可能な環境です。
≪仕事の流れ≫
▼リードリサーチ
新規反響(問い合わせ、資料請求など)や、過去に反響があったお客様の情報収集と分析
▼見込顧客へのアプローチ
見込顧客に、電話やメールなどを活用してアプローチ。
ヒアリングを行いながら、ニーズを掘り起こしお客様との関係性を不深めます。
▼ナーチャリング
お客様のニーズを分析、長期的に潜在ニーズを掘り起こします。
▼営業担当と連携
ご成約まで連携し、フォローします。
※『区分所有オフィス(R)』『Vシェア(R)』は弊社の商標登録商品です。
【事業部立ち上げ先駆者「久野浩平」が牽引する新設部署の魅力｡:*】
【久野浩平】
新しい営業手法としてインサイドセールスを業績拡大させ会社の中枢部門に拡大させたリーダー。
事業規模が拡大している中で、新しい企画や計画を実行に移すまでの意思決定のスピードが非常に早く、
職種や年齢に関係なく、様々なことにチャレンジする挑戦思考を大切にしています。
■3年後のビジョン
￣￣￣
販売、提供する商品、サービスの顔であり、お客様や社員にとっての良き相談相手でもある、無くてはならない部門を目指します。
■働くうえで大切にしていること
￣￣￣
何事もお客様視点に立って考え、行動できることを常に心がけています。同じような価値観を持った方、是非一緒に働きましょう。
＼＼新しい部門のため「将来のリーダー候補」となる方を積極的に採用中！／／
年齢、学歴、経験などを問わず、
「正当評価」の環境下でお客様に寄り添える真のビジネスコンサルタントを目指しませんか？
【年齢、学歴、経験などを問わない≪完全正当評価制度≫】
業績と成長を軸とした評価制度で、結果とプロセスの両面で評価。
着実に成果に近づける環境です。
★賞与
6ヵ月毎に個人業績最大約16.6カ月分の賞与をご用意！（年間最大33.2カ月分）
★昇給・昇格
半期（6ヵ月）毎の昇給・昇格制度
女性役職者も多数と、男女関係なく活躍できる環境です！
＊入社2年内で管理職への昇格実績あり
【教育制度について】
★営業教育専門チームによる充実した入社後研修をご用意！
【STEP1】＼入社～1カ月／
座学による基礎研修を実施。その後、教育専門部署のもと、本社にて営業ノウハウを学びます。
支社の方も本社に集まるため、同期が生まれ、モチベーションUPにつながっています。
【STEP2】＼1カ月～3カ月／
先輩社員が同行し、OJT研修を実施。並行してロールプレイング研修も行います。
1年間は学びの期間。焦ることはありません。
【資格取得支援について】
★「生涯スキル」が身に付く！
宅建などの国家資格をはじめ、業務に役立つ様々な資格を取得するためのキャリア形成を全面サポート！
♦資格取得支援制度【例：宅地建物取引士】
＊定期社内模試実施
＊学習用問題集、テキスト配布
＊宅建登録講習費（5問免除）会社負担
＊宅建試験合格年の試験に係る費用は会社負担
同期と情報共有しながら資格取得を目指せる環境です♪
【女性管理職について】
★＼女性リーダー活躍中／
不動産業界でも体力勝負ではない内勤営業のため男女差がつきにくく、
自分の強みを存分に活かすことができます。
♦経済産業女性リーダー育成研修WIL 第7期「最優秀提言賞」受賞
経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室が実施している
女性リーダー育成研修（略称「WIL」）の第7期に参画し、
政策研究において、弊社の社員が所属するチームが「最優秀提言賞」を受賞しました。(2023年4月)
【配属部署概要】
【マーケティング部：インサイドセールス課】
【年齢構成】
20～30代をメインに活躍しています！
【男女比】
マーケティング部の男女比は6:4 ※女性役職者も多数在籍しています！
ポイント1‟ 未来の1兆円企業を担う重要セクション ” 幅広いニーズから分析、提案できる新たな才能を求めています
経営者・富裕層のニーズを分析し、
適切なサービスやソリューションを提案する部門として
2024年12月に『新生インサイドセールス』が誕生。
IT推進企業として、2025年7月より『セールスフォース』を導入。
お客様からの反響や潜在ニーズを分析し、
様々な手法を駆使した伴走型コンサルティングサービスで課題解決に取り組みます！
♦ 型にはまらない発想を持ち、新しい提案が得意
♦ 先端IT＋営業ノウハウを駆使したハイブリッド営業にチャレンジしたい
♦ 限られた時間で成果を出したい
＼ “最先端”に取り組むボルテックスで、理想を叶えたいあなたをお待ちしています！ ／
ポイント2新設4年半で売上50倍まで成長した勢いある部署です！
はじめまして。リテール営業部 インサイドセールス課の久野と申します。
これからはAIを駆使していく時代ではありますが、当課ではAIにはまだできない「需要創造型営業」を大切にしています。
物事を鵜吞みにせず、常に本質と向き合うことで、お客様にとって何が一番必要なのかを見極め、「あなたを選んでよかった」と言っていただけるような営業を目指しています。
他にはない環境で成長したい方、ぜひお待ちしております！
ポイント3チームで支え合いながらで成長できる環境です♪
はじめまして。人事部 採用課の住友と申します。
弊社は、知的好奇心があり、知りたい、学びたい。という前向きな気持ちが強い方、経営者と話すことなど上昇志向の強い仕事に惹かれる方が向いていると思っています！
誠実に取り組み続ければ成果はついてきます。今まさに転換期真っ最中でアグレッシブに動いている会社なので、その変化を楽しみつつぜひ一緒に成長していきたいです！
ポイント4女の転職！取材リポート
同社の魅力は、「業界実績トップシェア(※)＆圧倒的成長率」だけではありません。不動産業界では滅多にない土日祝休み年休125日・ノー残業Dayなど、とにかく女性が活躍できる環境が整っていて、業界未経験でもしっかり稼げるところです！
これだけの活躍ができるのも同社の研修制度や配属先の先輩・上司の方のサポートがあるから。無理なく働いて収入が増える。あなたもぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ★毎週水曜日はノー残業デー ※コンプライアンス意識強化のため、みなし残業・固定残業を廃止します。 【残業について】 ＊フレックス制を活用＊ コアタイムが11時～16時のため、ライフスタイルや家庭の都合に合わせての勤務も可能です。(要相談) ※コンプライアンス意識強化のため、みなし残業・固定残業を廃止します。超過分は1分単位で全額支給します。 |
| 勤務地 | ＼東京本社で募集しています◎／ ※転勤一切なし ♦東京本社♦ 〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ 《提案商材のご紹介》 ◆GIRAC GINZA◆ 日本、そして世界中から人々が集まる世界有数の商業エリア銀座。 銀座6丁目アドレスで当社が開発したGIRAC GINZA。 1階部分は不動産小口化商品「Vシェア（R）」で販売、2階以上はフロアごとに販売し、銀座という希少性を企業にも個人にも。 ◆GINZA SIX◆ 銀座最大級の規模を誇り、世界中のハイブランドが集積する大型複合施設「GINZA SIX」。 世界の銀座の中でも最も目立つ商業施設の一つであり、 日本、そして世界中の人が訪れるGINZA SIXを不動産小口化商品「Vシェア（R）」で販売、価値あるアセットを世の中にお届けしています。 【転勤の可能性】 ♦東京本社♦ ◎転勤一切なし |
| 交通 | ♦東京本社♦ 千代田区…「飯田橋駅」より徒歩2分 |
| 給与 | ◆初年度年収例：年収464 万円 ～ 2,175 万円 月給 25.06 万円 ～ 84 万円 ＋ 残業代別途全額支給 ＋ 賞与年2回(最大33.2ヵ月分) ＋ 昇給・昇格年2回 ＋ 諸手当 └経験やスキルなどを最大限考慮し、ご相談のもと決定いたします ※残業代は1分単位で全額支給します ※3ヵ月の試用期間あり(待遇面に変更ありません) ◆諸手当 ＊交通費全額支給（上限月5万円/月） ＊営業交通費全額支給 ＊資格手当（例：宅地建物取引士・1万円/月） ＊役職別評価手当 ＊確定拠出型年金（別途一部会社負担） ※コンプライアンス意識強化のため、みなし残業・固定残業を廃止します。超過分は1分単位で全額支給します。 【給与例】 ☆初年度の想定年収 └◆464 万円 ～ 2,175 万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給 年2回（評価別） └飛び級による大幅な昇給有り ★上半期実績：9.5万円UP 1名、5万円UP 複数名 ◆賞与 └年2回（夏・冬／年間最大33.2ヵ月分）※数千万円の賞与支給実績あり ◆社会保険完備 ＊健康保険 ＊厚生年金 ＊雇用保険 ＊労災保険 ◆その他待遇 ＊資格取得支援 ＊資格手当（例：宅地建物取引士、1万円/月） ＊確定拠出型年金（別途一部会社負担あり） ＊オンライン研修受講 ＊各種表彰制度 ＊従業員持株会 ＊ベネフィット・ワン福利厚生加入 ＊受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ★受賞・認定 ＊オフィス中心不動産の管理・運用業務委託におけるクライアント数9年連続業界No.1(※) ＊健康経営優良法人(中小規模法人部門)2023～2024年2年連続認定 ＊健康企業宣言「銀の認定」 ＊福利厚生推進法人（ハタラクエール）2024年認定 └2020～2022年3年連続認定実績 （※）『月刊プロパティマネジメント』2015～2023年11月号掲載・調査結果より（オフィス中心型） 【育児と両立OK】 ＊【産休・育休の取得実績】 男性：育休取得数12名 女性：産休・育休取得数18名 (2023/7/1～2024/7/31) 男性にとっても子育てに力を入れやすい環境を目指すため、 ボルテックスは2023年11月、「男性育休100％宣言」(※)を宣言いたしました。 （※）男性の育児休業取得率100％を実現する為の法律改正などを目的とした株式会社ワーク・ライフバランスによる組織への賛同を呼びかける取り組み。 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日以上／ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日休み ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆介護休業 ◆産前、産後休暇 （取得・復職実績あり） ◆育児休業 （取得・復職実績あり） ◆リフレッシュ休暇 ◎7日以上の連続休暇も取得できます！ 【産休育休活用例】 【産休・育休の取得実績について】 男性：育休取得数12名 女性：産休・育休取得数18名 (2023/7/1～2024/7/31) |
| 応募資格 | ★意欲・人柄重視の採用！ ☆未経験・第二新卒大歓迎！ └在籍営業社員の9割以上が、業界もしくは営業未経験！ ☆学歴不問 ＼こんな想いのある方大歓迎！／ ◎お客様に寄り添いながら、課題解決に貢献したい ◎女性管理職を目指し、セカンドキャリアを築き上げたい ◎金融業界の経験を活かし、不動産営業で更に魅力的なキャリアフィールドを築きたい ◎ライフスタイルを大切にしながら、高収入を目指せる働き方を叶えたい 【あると望ましい経験・能力】 ◎人と関わる仕事の経験…営業・販売・サービス業など ◎「金融業界」での実務・営業経験 ◎「不動産業界」での実務・営業経験 ◎宅地建物取引士やFPなどの資格 ★社会人経験ゼロ、新卒メンバーも多数活躍しています！ 【過去に採用した転職者例】 ◇キャビンアテンダント（接客サービス） ◇ホテル（コンシェルジュ） ◇エステティシャン（美容） ◇サービス（店舗責任者） ◇IT（システム営業） ◇医療（機器営業） など、先輩たちの前職はバラエティに富んでいます！ 直近では、美容・販売業界、CAなど 異業種から転職した先輩たちも多数活躍しています！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ボルテックス マーケティング本部 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■預かり資産時価総額5,655億円(2024年3月末時点) ■健康経営優良法人(中小規模法人部門)2023~2024年2年連続認定 ■年休125日以上(9～10日の長期連休取得可能) ≪事業内容≫ 収益不動産を核とした資産形成コンサルティング 収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 マンション管理適正化法に基づく管理業務 損害保険の代理業 有料職業紹介事業(在籍型出向マッチングサービス) ●加入団体 一般社団法人不動産協会 一般社団法人東京ビルヂング協会 一般社団法人不動産証券化協会(準会員) 一般社団法人第二種金融商品取引業協会 一般社団法人不動産特定共同事業者協議会 一般社団法人全国賃貸不動産管理業協会 公益社団法人首都圏不動産公正取引協議会 公益社団法人全国宅地建物取引業保証協会 公益社団法人東京都宅地建物取引業協会 ほか ●子会社・関連団体等 VRサポート株式会社 株式会社ボルテックス投資顧問 株式会社ボルテックスデジタル ボルテックス合人社建物管理株式会社 Vortex North America, Inc. 一般社団法人100年企業戦略研究所 （※）10年連続「業務委託クライアント数 業界No.1」(『月刊プロパティマネジメント』2015～2024年11月号掲載情報より) 【備考(事業所)】 ■東京本社 ■札幌支店/仙台支店/新潟支店/金沢支店/名古屋支店/大阪支店/広島支店/福岡支店/鹿児島支店 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 宮沢 文彦 |
| URL | https://youtu.be/rlBN1Tc4n4M |
| 設立 | 1999年4月13日 |
| 資本金 | 1億4,084万8千円（2023年3月31日現在） |
| 売上 | 819億1,200万円（2024年3月期決算） |
| 従業員数 | 654名（2023年3月31日現在） 【中途入社の割合】 8割以上 |
| 平均年齢 | 20～30代 |
| 主要取引先 | - |
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