【トヨタ自動車株式会社】パワートレーンユニットの製品化検討と生産工程計画及び生産技術（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【特色】
より多くの方へ、より良い品物を届けるため、未来の自動車技術を共に創る！
製造方法と生産工程を革新するプロフェッショナルを募集！

【業務内容】
＜概要＞
クルマ目線で競争力があるパワートレーンユニットを素早く生み出すために、SE活動を通じて設計者に助言を与えながら製品設計を行い、既存の生産技術を用いた工程計画と新規工法の探索・開発を行います。
＜詳細＞
◆社内関係部署（設計・生技など）・社外グループ各社とのワーキンググループ設置/運営
◆世の中の生産技術水準と将来必要とされる生産技術の関係性を整理し開発計画を立案/実行
◆関係部署と連携し先行開発段階の製品試作に新規モノづくり開発アイテムを織込んだ試作計画の立案と実行
◆製品試作を通して得たモノづくりの前提や条件を量産工場へ展開

【職場イメージ・職場ミッション】
＜イメージ＞
新規ユニットの設備計画や技術向上の為の開発を行う事が主業務の為、比較的勤務時間や勤務形態の自由度が高く、在宅比率は30%ほどです。その為、職場はフリーアドレスとなっており固定席はありません。
また、工場を知らないと出来ない事が多い為、工場への出張や新規技術発掘の為の設備メーカーや展示会への出張なども国内外問わず多いです。
設計者を製造の観点からリードする立場となるため、年齢層は中堅からベテランの方が多いですが、同じ部署内に試作等のグループもあり、室としての年齢層はバラエティーにとんでいます。
＜ミッション＞
開発から製品化までの切れ目無く、素早いプロセスの中でデジタルや新技術開発を駆使して最適な生産工程を企画計画する

【やりがい・PR】
◆開発初期から製品化までモデルベースが基軸の一貫した対応ができる
◆試作製作から設備計画までプロセス改善を行いながら対応できる
◆開発に対し十分な予算を持っている
◆個人の裁量を発揮できる

【採用の背景】
◆社内のスキルを持った人材が不足または老齢化している
◆今後、さらにデジタル化され、ますます技術革新も進むため、若い人材の育成が必要
◆業務の変革点であり、今からの人材育成が効果的

〈歓迎要件〉
※下記に関するご経験のいずれかを有している方
・ワーキンググループ等で関係者を取りまと…