人財開発課（教育研修分野/企画・運用）【東京本社】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人財開発課にて下記業務に従事いただきます。

【職務内容】
1） 教育担当として、人財育成・教育体系の策定、各種育成システム・教育メニューの整備・運用を中心とした業務

・年度教育計画の策定・運用
・教育メニューの整備
・階層別研修（管理職、メンバー等）
・タレントマネジメント管理
・キャリア開発の強化
・教育履歴管理

※新規中経のスタートを機に、改めて社員育成・教育体制などの改革・企画を行います。25年4月よりスタートを行いますが、運用およびブラッシュアップを常に行っていく方針であり、課長とともに主体的に業務推進頂ける方を求めております。

2） 人財戦略部・人財開発課の関連業務の企画・運用
・例）リテンション施策、人員配置・異動関連業務など

【部署・仕事の魅力】
・新中長期経営方針に基づく教育研修基盤の再構築を担うため、新しい取り組みに対して企画力を発揮できる仕事です。また、経営陣との接点も多く、高い視点で取り組むことができます。
・人財戦略部はキャリア採用者の比率が高いため、キャリア採用の方にとって働きやすい環境です。

【キャリアステップ】
教育研修の分野からスタートいただきますが、将来的には他人事関連業務、コーポレート部門などご希望等伺いながらキャリア成形を行って頂くことが可能です。

【配属】人財開発課

【働き方】
・平均残業時間：20時間程度/月
・リモートワーク制度：有（週1回程度）
※ご入社直後は業務慣れていただくため出社がベースとなります。

【転勤について】当面無し。
※総合職採用になるため、将来的にはキャリアアップに向けた転勤を伴う異動、職種転換の可能性があります。