正社員
掲載予定期間:2025/1/27(月)〜2025/4/20(日)
PdM(マネージャー候補)◆転職関連事業の売上・利益最大化/国内最大級のエンジニア就職支援
【国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア採用支援サービス「paiza」運営/IPO準備中】
ITエンジニアのキャリア支援およびIT企業の事業成長支援の両方の実現を目指す当社にて、PdM(マネージャー候補)としてご活躍いただきます。
■業務内容:
まずはプロダクトマネージャーとして、ITエンジニア・企業双方の成長プラットフォームにおける課題抽出、改善方針の立案、要件定義、ディレクション等をご担当いただきます。
主に、転職関連事業の売上・利益最大化をミッションに、中期的には3~5名程度のプロダクトマネージャーをマネジメントしながら、ダイナミックに成果を上げていただくことを期待します。
paizaは一般的な学習サービスや転職・就職サービスとは違い、学習から就職・転職までIT人材の成長をワンストップで支える「IT人材と企業の成長プラットフォーム」を目指しているため、ユーザージャーニーを長期的・多角的にみる必要があります。
そのため、すでにある程度形になっているサービスとはいえ、小さな改善はもちろんのこと、大きな変化を戦略的に作っていく必要があり、それらを企画・推進していただくことを期待しています。
■配属先について:
・所属はプロダクト企画部のPM1グループ(主に社会人向けのサービスを管轄しているグループ)となります。 現状の当社プロダクトマネージャーは全員、企画からディレクションまで全行程をおこなっており、企画とディレクションは分業されていないため、プレーヤーとしての業務も多い環境です。
・今後、組織の成熟度によっては分業等もありえますが、「事業戦略と企画だけをやりたい」という方よりは、「まずはしっかりプレイングで成果をあげ、中長期的に事業責任者兼マネージャーとして大きな戦略立案をしていきたい」という方のほうがフィットする環境です。
■当社について:
ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、転職支援事業、新卒就活事業、プログラミングeラーニング事業、その他新規事業等の各サービスが有機的に連携・接続することにより、ITエンジニアのキャリア支援およびIT企業の事業成長支援の両方の実現を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はなし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):372,093円~531,561円 固定残業手当/月:127,907円~182,725円(固定残業時間44時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~714,286円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> <想定年収内訳> 月収12ヶ月分+業績賞与 年4回 ※業績賞与については業績・評価変動有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険制度(健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 入社オリエンテーション・導入研修:研修やフォロー体制はしっかりとプログラムを組んで対応しています。独自学習コンテンツを通じて未経験でも活躍できる環境です。 <その他補足> ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設利用可 ■業務に必要な書籍は社費で購入可能 ※育休・産休からの復帰率100% |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇(12/29~1/4)、夏季休暇3日、特別(慶弔)休暇 有給休暇(入社時に2日、3か月後に8日付与) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・自社サービスにおけるプロダクトマネージャーやディレクターの経験(3年以上) ※将来的にチームマネジメントを通して大きな成果を出したい、という志向をお持ちの方歓迎です! ■歓迎条件: ・人材サービス企業における、企画・ディレクション経験がある方 ・チームリーダー/マネージャーとして、メンバーのタスク管理の経験がある方 ・PdMやディレクターの育成経験がある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | paiza株式会社 |
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所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F |
事業内容 | ■企業理念・事業概要: 存在理由:「人類の可能性を最大化する。」 目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦:「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる |
代表者 | 代表取締役社長 CEO 片山 良平 |
URL | https://paiza.co.jp/ |
設立 | 年2012年2月 |
資本金 | 392百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 201名 |
平均年齢 | 36.1歳 |
主要取引先 | - |
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