【株式会社ジェイアール東海ホテルズ】ホテル運営系総合職｜30代活躍*産育休取得復帰実績あり*復帰後時短有（正社員）

◎JR東海が運営するホテル◎新ホテルの開業予定あり◎賞与年2回（3.65ヶ月分支給実績あり）◎未経験歓迎◎40種類程度の充実した研修あり◎駅チカで好立地◎U・Iターン歓迎◎月8～9日休み

ホテル運用スタッフとして、様々なお仕事をお任せ。
経験や希望を考慮し、配属先を決定いたします。

【例えばこんなお仕事があります！】
＜「宿泊部門」のお仕事＞
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◎チェックイン・チェックアウト対応
◎ベル・ドア業務
◎フロントサービス
◎ロビーサービス
└エントランスにて荷物の受け取りなど
◎宿泊予約
└電話対応、インターネット経由の予約対応をします
◎客室管理
└クリーニングやお忘れ物への対応をします

＊宿泊予約、客室管理など少し難しいお仕事は経験を積んだのちにお任せします。まずはその他の業務から少しずつ学び、慣れることから始めましょう！

＜「料飲宴会部門」のお仕事＞
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◎レストラン等での接客サービス
◎予約の受付
◎料理や飲み物の解説
◎ゲスト対応
└プロポーズや記念日などのサプライズについて事前に打ち合わせをします

＊お酒や料理など専門的な知識に関しては研修をご用意しています。不安に感じられる方もご安心くださいね！

※ジョブローテーション制度あり
※将来的に会社の中核として活躍して頂けることを期待しています
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【★*ライフイベントに合わせたキャリア選択が可能です*★】
当社では3～5年に一度ジョブローテーションを行っているので、希望のキャリアに近づく一歩を確実に踏み出せます。また、結婚や出産といったライフイベントに合わせて転勤が発生しない【地域限定コース】へのキャリアチェンジも可能です！柔軟に対応しますので、お気軽にお声がけくださいね。

＜ジョブローテーションの例＞
料飲宴会部門（レストラン接客）→宿泊部門（フロント）→営業

【★*代表が全社員と面談！「働きやすい」環境づくりに注力*★】
2023年より代表直下で働きやすさ、働きがい、健康増進を目指すプロジェクトが立ち上がりました。そこで代表が改善すべき点を模索すべく全社員と面談。社員の声をもとに、
★年間休日105日→年間休日115日（年次有休の計画取得分を含めると120日）※4月より
が実現しました。今後もできる限り社員が長く働けるよう制度を整えています。ライフイベントにおける働き方の相談も大歓迎ですので、お気軽にご相談くださいね。

【この仕事で磨ける経験・能力】
★お客様の様々なニーズに応える対応力
★一流ホテルで学べる接客力
★料理や飲料など専門的な知識　を身につけることができます！

【語学を活かせる】
各ホテルによりますが、海外のお客様も多く宿泊されます。英語や中国語を活かせる場面も多く、言語スキル向上の機会がある環境です！
★もちろん言語スキルは必須ではありませんが、接客の場で困らないよう最大限サポートします。外部研修による受講費用の負担制度もあるのでご安心ください！

【教育制度について】
初日にオリエンテーションと雇い入れ研修を受けたあと、OJTを通して少しずつお仕事に慣れていただきます。先輩がマンツーマンでレクチャーするので、分からないことがあればすぐに質問できます！

【女性管理職について】
育休復帰後に管理職になった女性社員も。ライフイベントに左右されず、思い描いたキャリアを実現できる環境があります◎