NEW 正社員
【職務概要】
同社にて以下業務をお任せします。
【職務詳細】
・生命保険会社が提供するヘルスケアサービスを活用した新サービス・法人向けビジネスの強化
・グループ会社顧客(約44百万人)を含めた顧客層を対象としたサービス展開の検討・調整
・ヘルスケアサービスの事業化に向けた企画・立案
~働き方について~
現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。
★子育て支援等のための各種制度整備(育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃、復帰前面談の実施等)
★男性の育児休暇取得も推進
★MS&ADグループのという安定したフィールドで、ライフプランに合った働き方が可能
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都中央区新川2-27-2(住友ツインビル西館) 東京メトロ日比谷線「八丁堀」駅A4出口 徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~750万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万~1200万円 月給制:月額420000円 賞与:年2回 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、超過分残業手当、退職金制度、退職金有、社宅有(条件有)、自己研鑽メニュー(通信教育・e-Learning等)の費用補助、FP・TOEIC(R)テスト受験料の補助等 ■勤務時間:9時00分~17時00分(所定労働時間:7時間00分) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日120日程度】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(入社月・勤続年数により変動、初年度最高付与日数13日、入社4年目以降32日付)、育児介護休暇、慶弔、公傷病、公務、交通途絶等における休暇 |
応募資格 | 【必須】 ・ヘルスケア業界の知見や勤務の実務経験があり、プロジェクトリーダーが務められる人 ・普通自動車第一種免許 ・社会人経験5年以上 【尚可】 ・ビジネスモデルの構築能力 ・マーケティング能力 ・プロダクト開発能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・ヘルスケア業界に関する知識、法律知識 ・通常レベル以上のMS-Office操作能力 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 三井住友海上あいおい生命保険株式会社 |
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所在地 | 〒104-8258 東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館 |
事業内容 | ■設立経緯:1996年の保険業法改正を契機に、子会社による生損保の相互参入が認められたことに伴い、 住友海上火災、三井海上火災、大東京火災海上保険、千代田火災海上保険がそれぞれの子会社として生命保険子会社を設立しました。その後、2001年と2011年に、損害保険会社の合併及び経営統合をきっかけに、生保子会社も合併し、2011年10月に『三井住友海上あいおい生命保険株式会社』としてスタートしました。またグループ経営の持株会社体制への移行に伴い、同社は2008年7月に三井住友海上火災保険株式会社による100%出資から三井住友海上グループホールディングス株式会社による100%出資に変わりました。 |
代表者 | 加治 資朗 |
URL | https://www.msa-life.co.jp/ |
設立 | 年1996年8月 |
資本金 | 85,500百万円 |
売上 | 489,081百万円 |
従業員数 | 2,465名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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