正社員
派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。
ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、実装していただきます。
具体的には、以下をお任せする予定です。
・パーソルグループにおける、各社横断的な人事施策の方針立案と実行
・上記に付随し、ユニットリーダーとして、各社の取り組みに伴走
・ビジネスユニットにおけるガバナンスの強化と推進
・ステークホルダーおよび自組織メンバーのマネジメント
■「StaffingSBU」人事の主な役割 ※（ ）内は主な業務イメージ １.グループ共通施策の実行支援 （ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等） ２.ユニット独自の人事戦略の立案・実行 （人事中計の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出～解決策の実行、 ユニット内の組織再編対応、人材開発等） ３.各社独自の人事施策の企画支援、実行支援（人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等） ４.ユニット内リスクマネジメント （労務トラブル対応に対するアドバイス、懲戒判断、臨検対応およびモニタリング等） ５.その他、各社からの相談対応、業務支援等
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区代々木 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 700-1100万円 ■給与補足 ■月給：418,000円以上 ∟基本給262,000円以上（昇給：年1回） ∟地域手当30,000円、職務手当10,000円 ∟固定時間外手当116,000円以上 ■就業時間 09:00 ～ 18:00 ■就業時間補足 コアタイム無しのフレックスタイム制度を導入。 リモートワークも活用し、働きやすい環境です。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇、フレックス休日 |
| 応募資格 | ◆必須 以下いずれも必須 ・人事部門において、制度企画や労務労政に関わる実務経験 もしくは、人事コンサルとして上記の支援経験（業界不問） ・関係各所を巻き込んでのプロジェクト推進、およびメンバーマネジメントの経験（規模不問） ◆尚可 ・社内外問わず、課題を発見し解決策を提案した経験がある方（例：社内の業務改善、顧客の潜在的課題の発見・提案等） ・労働法令に明るい方、または労働法令の条文解釈ができる方 ・未来の「人事」機能（職種）について課題意識を持って思考をしている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜経営理念＞ 雇用の創造・人々の成長・社会貢献 ＜グループビジョン＞ はたらいて、笑おう。 ＜行動指針＞ 誠実・顧客志向・プロフェッショナリズム・チームワーク・挑戦と変革 【はたらいて、笑おう。 】 はたらくことは、生きること。 はたらき方は、一人ひとり違うもの。 だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。 すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。 『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』 これが総合人材サービス業である私たちの使命です。 創業以来50年、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・再就職支援・教育・研修事業などを通して、 日本が抱える雇用の問題に挑戦し、働くことや仕事の可能性を広げてきました。 これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。 ※労働者派遣事業 / 派13-010026 ※有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1973年5月 |
| 資本金 | 227300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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