正社員
経営戦略と連動した人事的側面からの施策の立案・実行を担ってもらいます。
■会社成長を踏まえた人事制度(評価・報酬・等級等)の企画・実行
■タレントマネジメントシステムによる人事データ活用の企画・実行
■教育施策を含む、コア人材の内部育成スキームの企画・実行
■採用(新卒・中途)におけるリクルーティング業務全般 (エージェントコントロール・面接対応など)
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県尼崎市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円~600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 400-600万円 ■給与補足 月給(基本給) 219,250円(※学部新卒)~ ■就業時間 08:45 ~ 17:20 ■就業時間補足 ■所定労働時間 7時間35分 休憩 60 分 ■フレックスタイム制 有 (コアタイム10:00~15:00) ■残業 有 月10~20時間程度 |
| 休日・休暇 | ※会社カレンダーによる 原則 土日祝、夏期、年末年始 ■有給休暇 入社半年経過後10日~最高20日 |
| 応募資格 | ◆必須 労務以外の人事領域において、武器となる経験・知識をお持ちであること。 ※制度企画に限らず、採用、教育、タレントマネジメントシステム等の経験も可 ◆尚可 ・タレントマネジメント等におけるデータ分析に関するスキル ・賃金、評価等の制度に関わった経験 ※上記は主担当でなくとも、メンバーレベルで可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メック |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-3 |
| 事業内容 | ■事業分野: (1)総合バルブ販売事業 汎用バルブから高温・高圧・特殊環境に対応する各種特殊バルブまで、用途や仕様に応じた最適な製品を提供 (2)海外プラント資材代理店事業 海外有力メーカーのプラント機器・資材の代理店として、国内プラントメーカーのプロジェクトを支援 ■当社について: 株式会社メックは1972年の設立以来、石油、化学、天然ガス、地熱発電など、社会インフラを支える幅広いプラント市場において、 バルブを中心とした配管資材の専門商社として確かな実績を築いてきました。 半世紀以上にわたり培ってきた知見とネットワークを強みに、国内外の主要プラントメーカー(EPC)を主要顧客とし、多様化・高度化する現場ニーズに応え続けています。 当社の特徴は、単なる「製品の販売」にとどまらず、使用環境や運転条件、法規制、プロジェクト全体の構成を踏まえた技術的理解に基づく提案力にあります。 特に高温高圧といった過酷な条件下で使用される特殊バルブの分野では、高い専門性と長年の実績により厚い信頼を獲得しています。 また、海外メーカーとの緊密な連携を通じて、品質・安全性・納期の観点から最適なプラント資材を提供できる点も当社の強みです。 本社は東京・神田鍛冶町に構えており、少数精鋭ながらも経験豊富なスタッフが在籍しています。 製品知識だけでなく、顧客との長期的な関係構築を重視する風土が根付いており、腰を据えて専門性を磨きながらキャリアを築ける環境です。 ■社会貢献性: 当社が取り扱うバルブやプラント資材は、石油・化学・天然ガス・地熱発電など、日本および世界の産業基盤を支える重要な分野で使用されています。 プラントにおけるバルブは、安全性・安定稼働・効率性を左右する非常に重要な機器であり、その信頼性は人々の暮らしや産業活動に直結します。 特に、高温高圧環境でも安定して機能する高品質な特殊バルブを提供することで、エネルギー効率の向上や設備トラブルの低減に貢献しており 、結果として環境負荷の軽減や持続可能なエネルギー利用の実現に寄与しています。 当社は、社会インフラを陰から支える存在として、今後も高い品質と技術力をもって社会に貢献していきます。 |
| 代表者 | 前田 和夫 |
| URL | http://www.mec-tky.com/ |
| 設立 | 年1972年7月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 18,234百万円 |
| 従業員数 | 8名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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