正社員
Eコマース・マーケティング部長として、下記の業務をお任せいたします。
1)Eコマース/マーケティングのマネジメント全般（人事勤怠管理および事業管理）
2)Web解析ツールやMAツール等を活用したウェブマーケター業務
3)オンライン、オフラインからのデータ取得、分析、レポーティング
4)マーケティングリサーチ、店舗運営戦略立案、SNS運営戦略立案、OMO推進、EC運用支援に係る業務
5)DX、マーケティングカルチャーの社内醸成
6)社内外ステークホルダーとの関係構築
【人員構成】
EC：サブマネージャー2名、スタッフ：15名
マーケ：マネージャー1名、サブマネージャー1名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都江東区大島・ 東京メトロ半蔵門線/都営新宿線「住吉」駅 徒歩5分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■雇用形態- 正社員（試用期間6ヶ月) ※入社6ヶ月間は契約社員となります。(待遇変動なし) ■勤務時間- 9：00 ～ 18：00 ■給与- 年700～800万円程度 ※前職給与参照 ※時間外手当-固定残業代●時間/月分は給与内に含む、超過分は別途支給。 ■諸手当- 交通費50,000円/月迄実費支給、住宅手当（異動による/会社規定有）、 １人ぐらし手当（世帯主で自己契約物件の場合に一部補助）、 役職・管理職手当、扶養育児手当、高度専門手当 ■諸制度- 産前産後休暇・育児休暇制度、育児時短勤務制度（子どもが小学校6年生の3月まで利用可）、 商品割引制度、退職金制度 ※健康、厚生年金、雇用、労災 |
| 休日・休暇 | 土曜（月1回程度出勤あり）、日曜、祝日有給休暇、ライフスタイル休暇（3連休～最大7連休取得可）、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、健康診断特別休暇 年間休日115日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 1)Eコマース/マーケティングのマネジメントの経験のある方 2)ECサイト運用の経験がある方（EC運用や制作全般の経験、知識がある方を希望します） 3)Web制作ディレクションの実務経験がある方 4)デジタルマーケティングに関するツール利用の経験がある方 5)ツール利用をして実際に企画を立案実施、運用・効果検証まで実施したことがある方 【歓迎条件】 ・小売、ファッション業界でのマーケティング全般（デジタル / 非デジタル 不問）の経験がある方 【求める人物像】 1)コミュニケーション良好でチームに貢献しながら気配り目配りできる方 2)自己管理能力が高く自ら課題を抽出し率先した行動ならびに問題解決できる方 3)ファッション、及びDXを通してお客様の課題を解決し社会に貢献したい、といった志のある方 4)新しいアイデアや技術の積極的に探求できる方 5)未経験のことでもチャレンジを楽しめる方 ※他部署との折衝が多いのでそういったことが苦ではない方 ※デジタルに抵抗ない方（EC・SNSは必須のため） ※アパレル経験は不問です 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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