【株式会社ワイグッドケア】採用広報/未経験OK/スーパーフレックス/産育休取得・復職100%/賞与年2回（正社員）

＊賞与年2回＊5日以上の連休取得可能＊基本土日祝休み＊スーパーフレックス制＊残業ナシ＊業務に応じて勤務時間の変更や直行直帰可能＊通勤手当など福利厚生充実

介護施設を運営するワイグッドケアで働く
介護職員や看護師、営業担当、マネージャーなど
様々な職種の新卒・中途採用に向けた広報活動を行っていただきます。

≪具体的には≫
◎資格学校や専門学校への説明会実施
◎転職フェアや採用イベントの企画・実施
◎求人広告の選定・運用
◎SNSの運用
◎HPや採用ページ、採用パンフレット等の企画運用

★アイデアを活かして活躍できる★
・新しいシステムを使った採用活動
・SNSなど様々なコンテンツを使用した採用企画
・もっと目を引く求人広告を出したい！など
基本の採用活動はもちろんのこと、新しいアイディアもどんどん取り入れる環境です◎
今までの経験を活かして仕事がしたい方も、新しい採用活動がしてみたい方も、是非お待ちしています。

○●業界未経験の方も歓迎しています！○●
前職がアパレル業界・美容業界・人材派遣業界など
医療・介護業界のことを全く知らなかった先輩社員も活躍しています。
先輩社員がサポートするので安心してご応募ください。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【**これまでの経験を活かした新しい意見も大歓迎です**】
常識にとらわれず、新しいことに挑戦し続ける当社。
実際にペットと高齢者が共生できる住宅サービスをスタートさせたり、
YouTubeやSNS等での人材採用に向けた企画をチームで担当したりと、
その挑戦領域は無限大！アイデアを取り入れてもらいやすい環境です。
新しいことにチャレンジする社風があるので
未経験からでも安心してスタートできます。

【**ゆくゆくは家庭と両立しながら働くことも可能です**】
*NO残業を推奨
*希望者の産育休取得実績100%
*産育休からの復職率も100%
*スーパーフレックスタイム制を導入(コアタイムなし)
*月給23万～30万円＋賞与年2回
*大宮駅から徒歩3分で、買い物も便利
*入社日に有給休暇を2日付与

これから取り組む新たな採用計画によって、業務のボリュームゾーンが変わるのであれば、勤務時間を柔軟に変更していきたいと思います。例えば、現職の方にアプローチをかけたいとなれば、直行直帰やスーパーフレックスタイム制なども活用できます。社員が最高のパフォーマンスができる環境づくりや効率が良い働き方を模索し、どんどん新しい制度も導入していく予定です。