【広報・サステナビリティ推進】管理職候補/東証プライム企業（正社員） / 会社名非公開

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【職務内容】
同社グループのサステナビリティ／ESGに関する諸活動の企画、調整および推進業務を担っていただきます。
具体的には、以下職務のいずれかまたは複数を担当いただきます。

・統合報告書、サステナビリティサイト等によるステークホルダーへの情報発信と対話
・サステナビリティ／ESGに関する各種施策の実行、仕組みの導入
・サステナビリティ関連の目標やアクション策定・推進、目標達成に向けた社内調整
・社外ステークホルダーとのエンゲージメントや評価機関対応（CDP、EcoVadis、日経、東洋経済など）
・ISSB、CSRDなど外部開示要請への対応（情報のキャッチアップ、社内展開・啓蒙活動も含む）
・人権デューデリジェンスの推進、サステナブル調達の仕組みの構築
・サステナビリティ推進委員会の事務局業務
・関連動向の調査、分析

※出張頻度：
国内＝少ない
海外＝多くはありませんが、同社グループが拠点をもつ国・地域（子会社側のサステナビリティ開示支援が必要な場合）に出張していただく可能性はございます。

～残業・休日出勤～
残業：約10~20時間程度/月
休日出勤：5日未満/年

【キャリアパス】課長への登用を想定しています。
ご経験や年齢にもよりますが、早ければ2～3年後を想定しています。

当面は、サステナビリティ推進業務にじっくりと腰を据えて取り組んでいただきます。
しかし、将来的には、当該職務を通じて得た知識・経験をもとに、多方面でのキャリア形成に活かしていただくことも想定しています。
具体的なキャリアプランについては、当社入社後、対話を通じて決定していくことになります。

【部署構成】経営企画本部　経営企画部　広報課

【入社後期待すること】
サステナビリティ推進業務は、外部の専門コンサルティングを起用することが多いため、ある程度の知識や経験は必要ですが、自ら専門性を究める必要は必ずしもありません。外部の知見を上手く取り入れながら、社内への展開を図ったり、社内の取り組みを…