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正社員
★約7割が上流工程！
直接取引しているクライアントから依頼される
プロジェクトの要件定義、設計、構築、移行、納品までをメインで行います。
≪仕事の流れ（上流の場合）≫
▼お客様からどんなシステムを作りたいかヒアリング
▼システムに必要な機能や予算を考案
▼仕様書と呼ばれる大まかな設計書を作成
運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し
更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。
現役エンジニアの社長をはじめ、営業、人事など会社全体であなたをサポートします◎
≪現在の案件比率≫
上流(提案～要件定義、設計構築)：7
下流(運用以降) ：3
≪上流工程に挑戦できる≫
営業力の強さと受託案件が多いこともあり
当社では入社1年目から上流工程に挑戦できる環境が整っています！
もちろん最初は先輩と一緒に参画。
先輩のサポートのもと、上流に対応できるエンジニアとして成長していきましょう。
「会社の風土が合わなかった」
「下流の業務ばかりで、今後スキルアップできる気がしない」
といった理由で、経験浅めから転職した社員も多数います！
≪プロジェクト例≫
■損保系システム更改（Azure、Windows、Linux、OracleCloud）
■銀行向け新規ネットワーク環境構築(Cisco、Catalyst、BIG-IP)
■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務(Amazon Linux、RHEL)
■大手金融会社のシステム更改(Windows、Linux、Solaris)
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【ライフイベントを経ても安心◎働きやすい環境を整えています！】
■F休（Female休暇）あり
生理休暇のことで、男性社員には言いづらい、分かってもらえないのではないかという心配も
F休と申請することで緩和できます◎
■お子様の体調や介護など、家庭の状況に合わせて、リモート勤務の導入も可能
ライフイベントを経ても安心して続けられる環境です◎
男女共に産育休の取得・復帰実績があり、ライフステージに合わせて柔軟に対応。
女性比率4割と比較的多く、女性の入社率が毎年増えています！（入社率6割超え）
【フランクで風通しの良い環境がある社風が魅力です◎】
社内には社員交流の場としてラウンジを設置しており、帰社日に集まったエンジニアと経営陣がフランクにコミュニケーションをとるなど、風通しの良い職場であることも当社の魅力の一つ♪根っからの技術屋である社長とも気軽に話せて、他愛ない会話がいつの間にか勉強会に発展することも！また、業務とは別のチーム制があり、月に1回交流の機会が設けられているので違う現場で活躍する社員と仲を深めながら刺激を受けられる環境です！
【資格取得支援について】
≪社員全員でスキルアップを目指せる環境≫
当社では定期的に資格手当一覧を更新し、トレンド技術からレガシー技術まで幅広く対応。資格取得に向けたサポート体制も充実しています。また、技術QAチャットを活用し、エンジニア同士が気軽に質問や情報共有を行える環境を整備。社員全員でスキルアップ＋年収アップを目指しています！
【女性管理職について】
明確な評価基準のもと、頑張り次第で係長、課長とマネジメント職へステップアップすることができます。入社1年目から上流に挑戦できる環境は整っていますが、いきなり無理に上流工程を目指す必要はありません。あなたのペースで将来を見据えながら経験を積んでいただければOKです！
ポイント1＼“100年続く企業”を目指して急成長中！／ 働きやすさ抜群の環境で、ワンランク上のエンジニアにー。
代表が現役エンジニアだからこそ
安心して働ける環境を用意しています！
今年より社内クローズドなSNS”ThanksGift”を導入！
社員同士が気軽につながりコミュニケーションが取れる面白いツールです！
★成長を全力サポート
◎資格手当支給、勤務中の研修受講OK
◎外部研修システム導入
◎先輩の実践的な勉強法を共有し成長を後押し
★長く働ける環境
◎前職給与保障＆明確な昇進基準
◎待機中も給与100％保障
◎残業月8h・残業0を目指しています！
◎産育休・生理休暇実績あり
◎住宅/家族/テレワーク手当支給
ママエンジニアも活躍中！
ライフイベントを経てもキャリアを諦めたくない。
そんな方を歓迎します！
ポイント2嬉しい手当が多数！代表との距離が近いのも魅力です！
住宅手当や食事補助など大手企業に劣らない充実した福利厚生に魅力を感じてグロースに入社を決めました。入社後食事補助の費用を早速使ってみたのですが、コンビニや飲食店など使えるお店が多いのでとても助かっています！その他、日頃から社長や営業の方が「困っていることない？」と聞いてくれたりと1人ひとりを気にかけて下さる環境で、現場でも安心して業務に取り組めています◎
ポイント3リモート勤務など柔軟な働き方が叶います◎
現在私は週に2～3日リモート勤務しています。通勤の必要がないので朝は比較的ゆっくり過ごすことができますし、黙々と自分のペースで仕事ができるため、業務が割とスケジュール通りに進められるのも有難いです。お子さんをお持ちの方は「そこまで熱はないけど家で子供の様子を見たいな」という場合に助かっているという声もよく耳にします。このように働けるのは希望に合わせて案件を選べる環境があるグロースだからだと思います！
ポイント4女の転職！取材リポート
インフラ構築において日本では数少ない上流工程から参加する企業として、高い技術力を発揮してきたグロース。稼働しているエンジニアのうち、上流工程を担当している方が7割を占めているのは、同社の大きな特長です。また、【在宅可】【長期連休取得OK】【残業ゼロ推進中】など働きやすさもバッチリ◎安心の環境でエンジニアとしてのキャリアを歩みたい方、ぜひご応募くださいね。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築（有線系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築（無線系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設置・テスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00が基本（実働8時間） ※プロジェクトによって異なります。 【残業について】 ■残業月約8時間※2023年度実績 プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も。クライアントとの距離が近い上流工程は、スケジュールの調整もしやすいです。 ※残業は申請制を徹底。月2回集計し、残業が多い社員の上長には改善を求め、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあります。 |
| 勤務地 | ＊リモートワーク案件多数◎フルリモの社員もいます！ ＊Iターン支援制度あり ＊転勤はありません。 ■本社または東京都内、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先 【本社】 東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F ≪勤務地は希望を考慮して決定します！≫ 例えば… ★千葉の外房に住んでいる社員⇒通勤に便利な海浜幕張の案件をアサイン ★経験を積み、年収アップしたい社員⇒輩社員のいる上流工程の案件をアサイン (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ※プロジェクトにより異なります。 【本社】 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩7分 都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩9分 ※本社は敷地内禁煙です ※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準じます |
| 給与 | ■月給30万円～＋固定賞与＋決算賞与 ※経験・能力を考慮の上、決定します ※上記月給額は諸手当（3万円）を含んでいます ※残業代は別途全額支給します ※3ヶ月の試用期間あり/期間中の条件に変更はありません ★明確な評価制度で年収アップ！ 明確な評価ロードマップを全社員に公開 評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能 目標達成度合いに応じ、1度に数万円単位で昇給もあり 実際、入社1年目・28歳で係長、 入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。 入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも！ ★賞与について ■賞与＋年1回特別表彰制度※年度で変更有 ・最優秀賞/50万円 ・優秀賞/30万円 ・新人賞/10万円 ・運がいいで賞/10万円 【給与例】 【入社2年で、前職から年収200万UPした社員も！】 ◆年収400万（運用保守経験者） ◆年収500万（設計・構築経験者） ◆年収600万（リーダー経験者） ≪係長になると、最低年収600万円以上（決算賞与別途）≫ 係長職で月給50万円程度 課長職で月給60万円程度 部長職で月給70万円程度…となります。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（4月） ◆固定賞与 ◆決算賞与（業績による） ◆交通費（月5万円まで） ◆各種社会保険完備 ◆時間外手当 ◆家族手当（月1万円/最大5名まで） ◆住宅手当（月3万円/規定あり） ◆出産手当 ◆結婚手当 ◆健康診断（会社負担オプション：子宮頸がん検診、乳がん検診、人間ドック） ◆テレワーク手当（月3000円） ◆資格手当 ◆関東IT健保補助制度（保養施設等の割引サービス） ◆年間表彰制度（1年間で活躍した人を表彰、報奨金も支給！） ◆従業員紹介報奨金 ◆食事補助（月3780円） ◆事務所禁煙 ◆バーラウンジ ◆Iターン制度 ◆服装自由 ◆グループ会社商品社割制度 ※一部制度に規定あり ◆安心の給与保障 ┗基本的に案件が途切れることはありませんが、万が一待機が発生した場合は給与100％を保障します |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上（※2023年度実績：125日）＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆生理休暇（特別有休として支給） ◆感染症特別休暇（インフルエンザなど） ◆その他特別休暇 ★土日祝や大型連休と合わせて10日以上の連休も可能！★ 旅行に行ったり、趣味の時間を充実させたり、プライベートも大切にできます♪ 【産休育休活用例】 ≪産育休取得＆復帰実績あり≫ 産育休から復帰した社員⇒男女あわせて4名 復帰後の不安にも寄り添います！ |
| 応募資格 | ★運用・保守の経験のみでもOK ■学歴不問・年齢不問 ■サーバ（オンプレ、クラウド）あるいはネットワークの運用・保守の経験がある方（年数不問） ※基本的に正社員採用を行っていますが、 契約社員やフリーランスをご希望される方も 相談可能ですので、ぜひご応募下さい！ ＼グロースの魅力をPICK UP！／ ★新規事業やアイデアを実現しやすい ★リーダーや幹部候補のポストが豊富 ★ワークライフバランス重視の風土 ★女性社員4割（働きやすい制度・環境あり） ★勤務地は都内近郊のみ（居住地を配慮したアサイン） ★組織づくりにもチャレンジできる ★社内交流イベントを定期的に開催 ★社内クローズドなSNS”ThanksGift”の導入 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社グロース |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■サーバ、ネットワーク設計、構築 ■コンサルティング、プロジェクトマネジメント ■システム運用、保守 ■サーバ、データベース、ミドルウェア構築 ■システム開発 労働者派遣事業許可 派13-311221 プライバシーマーク認定 第21001375(02)号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中英一 |
| URL | https://www.instagram.com/growth_2005/ |
| 設立 | 2005年3月10日 |
| 資本金 | 1850万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 88名（2024年11月現在） 【中途入社の割合】 ほぼ100％ |
| 平均年齢 | 33歳／男性60% 女性40% |
| 主要取引先 | - |
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