【富士通株式会社】人権領域におけるサステナビリティ経営の推進（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・非財務指標のグローバル全社におけるマネジメント、非財務の取り組みが財務につながるメカニズムのビジネスモデルやオペレーションへの組み込み
・サステナビリティ経営の重要テーマの1つ人権について、対応方針、目標、施策の立案と推進
（EU CSDDD等への対応とグローバル全社におけるマネジメントを含む）
・サステナビリティ情報開示への対応

【期待する役割やミッション】
・非財務指標のグローバル全社におけるマネジメント、非財務の取り組みが財務につながるメカニズムのビジネスモデルやオペレーションへの組み込み
・グローバル全社における人権課題に関する方針と施策の立案、人権関連法規制に対する対応の推進
　（関係部門（当本部内の他、人事、調達、法務などの部門）との協働、海外リージョンとのグローバル連携のリード）
・サステナビリティ情報開示規制への対応の推進
・サステナビリティ/ESG経営や関連するグローバルトレンドについての組織全体の知見蓄積とチームメンバーのエンゲージメント向上、一体感のある組織づくり

【配属部門】
CEO室　Sustainability Division

～部門としてのミッション～
・世界最先端のサステナビリティの専門性を起点に、富士通の経営変革を関係部門に提案し、サステナビリティの経営への統合を加速させる。
・パーパス・マテリアリティを基軸とし、財務・非財務分析を通じた全社ESG価値の向上、財務・非財務の統合的な情報開示を行い、あらゆるステークホルダーとのエンゲージメントを深化させる。

【仕事の魅力・やりがい】
・サステナビリティ分野のグローバルトレンドと知見を活用し、富士通グループの経営戦略への組み込みというスケールの大きな業務を担うことができる。
・重要度が増す人権業務に事業会社の立場で関わることができる。
・財務・非財務の関係性分析やネットポジティブのインパクト評価など、グローバル最先端のサステナビリティ経営の企画立案と実行に携わることができる。