【株式会社ブレーンナレッジシステムズ】【大阪】PG ◆応募意思不問・カジュアル面談から/東証グロース上場/独自の評価制度を確立/残業少【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/13(木)〜2025/5/14(水)


【大阪】PG ◆応募意思不問・カジュアル面談から/東証グロース上場/独自の評価制度を確立/残業少


～応募意思不問のカジュアル面談からスタート！初めての転職活動・初めての面接の方にもオススメの求人です～

■業務内容：
チームで客先に常駐し、様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の開発を行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

当社はヒューマンクリエイションホールディングの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。現在、全体の15%程度がコンサルティング・要件定義フェーズを主軸事業としているACF社から受けている受託案件となります。グループ会社からの案件を保有していることでコントロールがしやすく、新しい言語や工程にチャレンジしていただきやすい環境です。7～8割のエンジニアがWeb系案件にアサインとなっています。
その他の特徴は以下の通りです。あくまでも一例であり、気になる点がございましたら面談でのご質問も大歓迎です。

【働き易い環境を実現】
チーム単位でプロジェクトを担当し、常に仲間と一緒に仕事が出来ます。社内のサークル活動等を通じて、チームを超えてのコミュニケーションも活発です。また時間管理は経営の最優先事項で、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りするケースもあります。月の平均残業時間は12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。客先での常駐が中心ですが、月に1回のチームMTGにて相談事項を相互共有することから帰属意識が高く、定着率は99%となっております。

【評価基準を全従業員に公開】
役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。さらに管理監督者になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と、その運用実績が、この度の上場の過程において認められました。上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。

【ご入社後の支援体制】
e-learningカリキュラム＋トレーナー（関西支部のハイスキルエンジニア）がつき、エンジニアとしてスキルアップしたいという気持ちを最大限応援できる環境を整えています。社内での勉強会も非常に活発で、月に10回程度開催されておりご自身の興味に応じて自由に参加することが可能です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】