【人事未経験可】人事（育成・研修企画）※トヨタ×パナソニック（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景・ミッション】
同グループでは全社の教育研修を担当しており、人材育成の方針、戦略立案および推進とともに、
各階層別研修や自学習の仕組みなどでキャリアの自律を促進し、社員のエンゲージメントを高めることが目的です。
全社的な施策に取り組む全社チームと、各部門や組織など対象を絞って具体策を展開する個別チームに分かれており、今回は個別チームでの募集です。
現場に根付くソリューション（個別研修、組織開発的支援）を、職種ごとや拠点ごとに企画し、特定階層に対して展開することを目指しての増員です。

【仕事内容】
技能系を中心とした研修の企画から運用をご担当いただきます。
入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。
■技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）
・生産本部と連携した現場社員のレベルアップのための各種研修を企画・運営
・新入社員研修の運営（各種手配、事務局業務）
■技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上
・入社1年目の社員のオンボーディングレベルの把握、現場への働きかけ
・オンボーディングサーベイの運用・取りまとめ
■全体企画チームと連携したフォローアップ施策の展開
・企画チームが実施した研修の内容を受け、個別組織に適応させた企画を立案・実施
・企画チームが推進する施策の、個別組織に対するリマインドやフォローアップ
■電池実習の運営
・リチウムイオン電池基礎、リチウムイオン電池アドバンス版の企画・運営

【組織構成】
企画・研修グループ　11名（50代1名、40代3名、30代1名、20代4名、講師60代2名）
まだできたばかりの組織ですが、組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。
今後、市場価値があがっていく教育研修や組織開発の知見を学ぶことができます。

【福利厚生】
トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。
・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）
・転居費用補助あり
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省…