人事労務（制度改定、組合対応）※トヨタ×パナソニック（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
世界的に環境意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車（EV）やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。
当社では、それらの心臓部分であるバッテリーを開発・製造しており、大きな需要から数年後には売上高も倍以上になる見込みです。

そんな中、組織強化にむけた人事施策の推進も加速しており、昨年には労働組合を立ち上げました。
これまで以上に職場環境の向上を進めたいと考えており、労働組合対応や人事企画を推進していただける方を増員したいと考えての募集です。

【仕事内容】
人事労務管理および労働組合に関する業務を担当いただきます。
入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。

■労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む）
■人事制度や就業規則の改訂対応
■各種行政対応
■各種労務管理課題への対応
※その他の人事経験が活かせるポジションもございますのでご相談ください

【組織構成】
全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）
組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みです。

【福利厚生】
トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。
・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）
・転居費用補助あり
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）
・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）など
※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/

【企業の魅力ポイント】
★TOYOTA×Panasonicの技術力をベースに急成長中
★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開
★大きな需要に応えるため積極的な研究開発と生産拡大
★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引
★大手企業のリソ…