正社員
【業務概要】
このポジションでは、育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。
具体的には、人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて各事業長のパートナーとして解決するところまでお任せします。
これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。
【業務詳細】
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用
・目標管理制度の定着と運用
・人事データ管理と活用施策の企画、実行
・組織風土やカルチャー醸成〜浸透に関する企画、実行
・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画
※【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿 喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） 転勤の有無 無し 試用期間 有り (6ヶ月) 就業時間 10:00〜19:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り 月平均20時間程度 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 入社時想定年収 600 万円〜1000 万円 ・昇給：年２回 福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険） ・医療費自己負担手当（上限5,000円／月） ・ランチイベント |
| 休日・休暇 | 土日休み(完全週休2日制) ・完全週休二日制 ・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与） 繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。 |
| 応募資格 | 必須要件 ※下記いずれのご経験も満たす方 強弱ありでもOKです ・労働集約型産業における人材開発関連業務の経験 ・人事以外の事業部で十分活躍した経験 ・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 ・オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験 ・経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計 歓迎/尚可 ・エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出〜実行〜定着の経験 ・階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験 ・日常労務管理に関する実務経験 ・異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験 ・タレントマネジメントシステムを活用した課題抽出〜施策の立案・実行〜定着の経験 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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