NEW
正社員
契約社員
ServiceNowを用いたSaaSビジネスの新規事業を展開するにあたり、
開発・導入マネージャーとして活躍していただきます。
ServiceNow事業のPM経験を持つ、事業副部長がフォローするので、
新規事業の立ち上げ経験がない方でも安心してスタートできます！
＜具体的な業務内容＞
■ServiceNowを活用したSaaSソリューションの設計・開発・導入
■プロジェクトマネジメントおよびチームリーダーシップ
■クライアントとの要件定義および技術的なサポート
■新規事業戦略の策定および実行
■組織の立ち上げおよび若手のServiceNow未経験者の育成
＜担当幹部社員について＞
前職では、ServiceNowを含むSaaS製品部門の責任者として事業成長を担当。
営業同行での製品説明や提案書作成などのプリセールス活動で、お客様の課題解決に向き合ってきました。
その後、大手ベンダーのServiceNowプロジェクトでPMも経験。
現在は、IT開発本部 第3システム部の副部長として新規ビジネス創出を担当。
豊富なServiceNow事業立ち上げの経験を活かして、あなたをサポートします！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
今、エンタープライズ市場で急成長を遂げているServiceNow。従来のスクラッチ開発中心の市場も、今後はServiceNow開発が5割まで拡大すると予測されています。この急成長市場を舞台に、私たちは新たなビジネスの創出に挑戦します。市場の波に乗って大きく飛躍するチャンス。新規事業の立ち上げに、リーダーとして参画できる機会をご用意しています。
【あなたの「こうしたい」が、そのまま事業戦略に！】
来年度、3名体制でスタート予定のServiceNow事業のリーダーを募集しています。このような少数精鋭体制だからこそ、一人ひとりの意見や発想が事業の未来を大きく左右する立場です。事業計画の策定、組織づくり、人材育成など、「こうしたい」という想いを存分に形にできる環境が整っています。また、予算案を含む事業戦略を役員に直接提案できる機会もあり、経営に近い視点で意思決定に関われるのも大きな特徴。あなたのやる気と経験をフルに発揮できる環境です。ServiceNowビジネスで新たなステージを、一緒に切り拓いていきませんか？
【働き方を、もっと自由に！自分らしく働けます◎】
◆時間休の取得OK
└社員の声から時間単位の有給取得を可能に！
始業・終業のタイミングではなく、どんな時にも取得できるので、
「お昼に取得して2時間休む」こともOKです◎
◆残業月10h以下
└残業は月平均10時間程度を徹底管理。
プロジェクトの進捗管理を適切に行い、
効率的な業務推進で、メリハリのある働き方を実現しています。
◆ハイブリッドワーク可
└週2回以上の出社で、在宅とオフィスワークを柔軟に組み合わせ可能。
通勤時間の削減とワークライフバランスの両立を支援します。
◆ウェルネス休暇あり
└取得できなかった有給を5日分積み立て可能。
生理休暇や不妊治療、 自己啓発や趣味の時間など、
自由に活用することができます。
ポイント1＜トップへの提案が2日後に承認された例も！＞ スピード感あふれる環境で、新規事業のかじ取りに挑戦しませんか？
◆新規事業のリーダーとして活躍！
来年度スタート予定のServiceNow事業の立ち上げメンバーを募集！
予算案・人員体制・事業計画の策定など、
事業の根幹に携われるポジションです。
立ち上げたばかりの少数精鋭チームのリーダーとして、
今までの経験を活かしながら新しいチャレンジができます。
◆経営視点での意思決定も経験
役員に直接提案する機会も多く、
経営視点での意思決定に関わることが可能です。
新規事業の立ち上げ経験がない方でも、
過去にServiceNowに携わった経験豊富な担当幹部社員がサポートするので、
安心して挑戦できます。
◆風通しが良く社員の挑戦を後押しする社風
上層部との距離が近く、意見が通りやすい環境が魅力。
生成AIの研修も社員の提案からわずか2日で導入が決定するなど、
承認スピードの速さが特徴です。
独立系企業ならではのしがらみのない自由な社風で、
新規事業への挑戦を積極的に後押し。
社員の声を吸い上げることを大切にしており、
制度面でも柔軟に対応しています。
新しいSaaSビジネスの未来を、一緒に切り拓いていきませんか？
ポイント2健康経営で描く、新しい働き方！
健康経営優良法人ブライト500認定企業として、社員の健康と働きやすさを第一に考えており、
様々な立場の社員が主体的に意見を出し合い、その声から生まれた制度改革を次々と実現しています。
◆有給の積立が可能なウェルネス休暇制度
◆通院・育児に配慮した時間単位の休暇取得
◆BGM導入や副業解禁、女性応援チーム「vivid」の設立
など、働く人の立場に立った改革を推進中です。
このような社員目線の取り組みが高く評価され、横浜健康経営認証2023最高位AAAも取得。
社員一人ひとりの声に耳を傾け、より良い職場づくりに努めています！
実際に、健康経営チームから出たアイデアは100%実現中です◎
ポイント3希少なServiceNow×新規事業で市場価値が急上昇！
ServiceNowは、エンタープライズ市場で急成長しているのにも関わらず、まだまだエンジニア人材の層が薄い分野です。この成長市場で新規事業の立ち上げに携われることは、エンジニアとしての市場価値を大きく高めるチャンス。今回募集するリーダーポジションでは、事業戦略の策定から組織づくりまで、幅広い経験を通じてプロジェクトリーダーとしてのスキルを磨けるだけでなく、経営的な視点も習得できます。この希少な経験は、将来のフリーランスや起業も見据えた、かけがえのないキャリアの財産となります。今後さらなる需要拡大が見込まれる中、成長市場の第一線で活躍できる機会です。
ポイント4取材担当者より
1989年の創業以来、横浜を拠点にシステム開発を手がけてきた同社。独立系SIer企業として業務系ソフトウェア開発～運用～製品開発に至るまで幅広くサービスを提供している。そんな同社の特徴は、会社全体に根付いたチャレンジ精神と、役職や部署を超えた風通しの良さだ。実際に、新規事業への積極的な取り組みや、現場エンジニアの着実なキャリアアップ実績からは、新しいことへの挑戦を後押しする社風が垣間見える。特筆すべきは、社長をはじめとする経営陣や上長、管理部門と社員との距離の近さである。日常的な対話を通じて、業務や制度の改善提案から個人のキャリアプランまで、率直な意見交換ができる文化が定着している。その成果は、現場の声から生まれた【ウェルネス休暇制度】【時間単位の有給取得】【副業解禁】などの制度にも表れている。社員の声に真摯に耳を傾ける同社であれば、自分らしいキャリアを送ることができるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分、休憩1時間） 【残業について】 平均残業時間は月10時間程度と少なめです！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★リモートワークあり（ハイブリッド勤務） ★フルリモートも可能（雇用形態は契約社員となります） 出社は横浜本社又は、首都圏のお客様先での勤務となります 【本社】 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー5F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 JR各線、京浜急行本線、相鉄本線、東急東横線、地下鉄ブルーライン、みなとみらい線「横浜駅」より徒歩11分 みなとみらい線「新高島駅」より徒歩3分 みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩9分 横浜市営地下鉄ブルーライン「高島町駅」より徒歩5分 ※通勤手当の支給は最寄駅から横浜駅となります |
| 給与 | ★想定年収：600万円～1200万円 月給42.9万円～＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします ※試用期間は3ヵ月。期間中、待遇に差異はありません ※管理職採用のため、残業代の支給はありません |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与年2回（会社業績・個人成果に応じて） ※2023年度、2024年度業績賞与支給実績あり ◆昇給年1回（会社業績・個人成果に応じて） ◆社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険） ◆通勤手当（全額支給） ◆残業手当 ◆資格取得支援制度 ◆研修制度・勉強会・UdemyBusiness導入 ◆資格手当（IPA高度資格やPMP資格ホルダーは毎月5,000円支給） ◆首都圏デジタル産業健康保険組合 （40歳以上は毎年人間ドック、50歳以上は毎年脳ドック、さらに女性は毎年全員婦人科健診受診受診） ◆横浜商工会議所 ◆確定拠出年金(DC) ◆まとめて福利厚生（JTBえらべる倶楽部、KDDIグループサービス優待）加入 ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ◆年間休日120日以上 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆慶弔休暇 ◆年末年始休暇（12月30日～1月3日） ◆年次有給休暇（12日/初年度）（入社日によって異なる）※時間休の取得OK ◆リフレッシュ休暇(3日/毎年） ◆ウェルネス休暇（有給の積み立て制度※最大5日間/年） ◆育児目的休暇（未就学児の場合）※有給扱い ★予定通りに年休を取得した際にAmazonギフトカード1000円分がもらえるメモリアル休暇制度あり |
募集背景
★健康経営優良法人2024（ブライト500）
1989年の創業以来、横浜を拠点にシステム開発や運用サービスを提供し、成長してきた当社。各種業務系ソフトウェア開発～運用～製品開発に至るまで、幅広くサービスを提供しています。今回、新規事業をスタートするにあたり、リーダーとしてご活躍いただける方を募集することになりました。
| 応募資格 | ◆ServiceNowの開発・導入経験（2年以上） ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆クライアント対応経験 ◆学歴不問 ※首都圏以外で通勤できない遠隔地採用の場合は契約社員での採用となります（その後正社員登用実績あり）。 契約の更新 有（契約期間満了時に判断） 更新上限 有（通算契約期間の上限5年） 【歓迎する経験・スキル】 ◇ServiceNow認定資格 ◇SaaSビジネスの知識および経験 ◇ITILやその他のITサービス管理フレームワークの知識 ◇英語力でのコミュニケーション ※必須ではありません！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ビット |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー5F |
| 事業内容 | ◆ソフトウェア開発および保守 ◆運用管理およびデータ処理サービス ◆RPA開発及びコンサルティング ◆AI・IoTの研究開発 ◆オフショア開発ハンドリング ◆自社製品開発・販売／コンサルタント支援 ★健康経営の導入（健康経営優良法人2024ブライト500認証取得 横浜健康経営認証クラスAAA取得） ★女性活躍推進の導入（えるぼし認定第3段階取得） 中途採用：2023年度3名、2024年度5名 新卒採用：2024年度5名、2025年度7名予定 |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 雅巳 |
| URL | https://www.bit-corp.co.jp/ |
| 設立 | 1989年3月23日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 79名（2025年1月1日現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
