戦略人事・人事企画【千葉】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人事戦略の策定から人事施策の企画、実行までを幅広くお任せいたします。

【職務内容】
■人事戦略の策定
同社ミッションや経営戦略の実現に向けた人事戦略の策定
－採用／異動・配置／育成
－人財面からの業務適正化

■人事戦略に基づく人財開発施策の企画・実行
－教育・研修等の人財育成施策（グローバル含む）
－タレントマネジメント／サクセッションプラン
－人財データベースの構築・運用
－人事制度（評価制度、キャリアマネジメントなど）の運用・改善

■人事戦略に基づく採用施策の企画・実行
－採用計画・採用プロセス等の立案
－社内関係者（募集部署、面接官など）との連携
－社外関係者（人材紹介会社、学校関係者など）との交渉や調整

【募集背景】
組織強化のための増員募集となります。
よりスピード感をもって人事施策の企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人財として、外部からの採用を行います。
他社を経験された方に参画いただくことで、同社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。

【キャリアステップ】
入社後は、人財開発施策や採用施策の企画・実行を主体的に推進いただき、社内理解を深めていただきます。
その後、教育や採用の枠を超えた幅広い人事施策の企画・実行やHRBP（Human Resource Business Partner）として事業部との密接な連携を通して、事業部特有の課題に応じた人事戦略の実現をリードしていただきます。
将来的には、基幹職／マネージャーとしてリーダーシップの発揮や、海外拠点のHR担当など、ご自身の適性や意向に応じて、国内外で幅広く活躍できるチャンスがあります。

【組織構成】
エネルギーカンパニー　管理部人事課
：計17名（男性7名、女性10名）

【働き方】
入社直後は業務や他社員とのコミュニケーションのため出社を想定しています。
その後、状況に応じて在宅頻度を調整予定です。
※部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務

【同社人事課の魅力】
■自身のアイデアを企画し、形にできる環境
■幅広い人事業務を通じて経験を積める
■事業部と一体となり、施策を推進…