管理部リーダー候補（正社員） / 会社名非公開

現在は社長が管理部門業務を兼任しております。
今後の事業拡大を見据え、管理部門全般を専任として担って頂ける方を募集いたします。

下記業務に関して、ご経験に応じて担当頂きます。
※グループや外部コンサルとコミュニケーションを取りながら進めていただきますので、必ずしも専門知識が必要という事はございません。
■人事管理
■財務管理
■法務・コンプライアンス
■IT・情報管理
■経営戦略のサポート


入社後、社長と二人三脚で業務を進めていただきながら引継ぎを行っていく予定です。

【採用背景】
グロース市場上場株式会社某社グループに参画したことで、新たなフェーズに突入しました。親会社とのシナジーにより、当面の業務量は安定して確保されており、それに伴い社員数も増えていく予定です。そのため現状の管理部の体制では余裕を持って対応し切れないことが予想されるため、この度会社として初めての管理部メンバーの中途採用を実施することとなりました。

【配属後イメージ】
社長および管理部メンバー2名（1名は産休育休中、1名は派遣社員）とともに、管理部組織を専任で引っ張って頂きます。基本的な業務は社長やメンバーと話しながら進めて頂き、また親会社の者や外部のコンサルタントも契約しているので、分からないことは都度相談しながら進めて頂きます。ゆくゆくは社長の手から離れて、管理部の立場で全社を推進して頂ける役割やポジションをお願いしたいと考えております。

【社長の人柄】
初対面の方には、「笑顔で温厚、決して人の意見を否定せず最後まで話を聞いてくれる」という印象を持つ方がほとんどでしょう。社長の経営理念やビジョンには常に「人」を中心に据えた内容が盛り込まれており、これは仕事をする上で全ての基盤が「人」であり、人の可能性を信じることで最大限のパフォーマンスに繋がると信じているからです。
ぜひ面接の際に社長の人柄や考え方を確認していただき、共に歩むことができるかどうかを判断していただければと思います。